林业局 XX 年人才工作计划 为了贯彻执行县人才工作领导小组《关于印发任务分解表》的通知要求，全面改进和加强林业人才工作，努力造就一支高素质的林业干部队伍，为林业改革和林业事业的发展提供组织和人才保障，制定本计划。 一、人员现状和问题 1、现状。我局现有在编在岗人员 54 人，其中行政编人员23 人，事业编人员 23 人，高级工程师、高级农艺师职称 14 人，工程师、农艺师职称 8 人，助理工程师 2 人。35 岁以下年专业技术人员 3 人，总体年龄结构偏大。 2、存在问题。一是高层次人才总量不足，专业技术人员组成和知识结构存在缺陷，总体年龄偏大，新生力量不足。二是局机关人事管理方式传统单一，人才激励的政策措施不够配套，影响人员工作的积极性。 二、人才工作的指导思想 林业人才工作要以习近平新时期中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻科学发展观和习近平关于人才工作重要讲话精神，坚持党管人才原则，把促进林业事业发展和林业人的全面发展作为人才工作的根本出发点，紧紧抓住培养、吸引、使用人才三个环节，加强林业人才能力建设，推进人才结构调整，创新人才工作机制，优化人才成长环境，实现统计人才资源的挖潜、优化和有效配置，全面实施人才强县战略。 三、2018 年人才工作主要措施 1、加大人才培养力度。一是加强人才的思想政治教育。通过“两学一做”学习教育常态化制度化，加强人才队伍的政治思想教育，牢固树立干部职工的政治意识、大局意识、责任意识、服务意识，激发干部职工奋发图强积极工作的热情。努力培养了一支政治坚定、作风优良、业务精通、特别能吃苦、特别能战斗、特别能创新、特别能奉献的林业人才队伍，不断促进林业事业健康发展。二是加强人才队伍作风建设，通过党纪党规的学习教育，加大对党员领导干部和职工的教育、监督和管理力度，进一步增强全局上下的廉洁自律意识，杜绝工作中第 1 页 共 2 页存在的不依法办事、不按程序办事、执法过程中可能出现的“吃、拿、卡、要、报”现象，塑造为民、务实、清廉的林业形象。三是加强人才业务知识培训。围绕全县中心工作，同专业高校或科研机构对接，组织开展林业技术人员业务培训和继续教育，进一步掌握新知识、新技能、新本领，为我县生态建设和农民增收提供智力支持。重点是加强良种培育、经济林管理、生态系统修复、森林防灾减灾、有害生物防治、野生动植物保护与自然保护区建设、湿地保护管理、林地流转等重点领域的新理...
