计划生育政策法规五篇范文 第一篇。计划生育政策法规关于女职工“三期”（即孕期、产期和哺乳期，下同），法律、法规有相应的特殊劳动保护规定。 （1）《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条规定：“任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。”（2）《女职工劳动保护规定》第四条规定：“不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。”第七条规定：“怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。”（3）《中华人民共和国劳动法》第二十九条第 （三）项规定：“女工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同。”（4）原劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第三十四条规定：“除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。”（5）劳动部《女职工劳动保护规定问题解答》第四条规定：“实行劳动合同制的女职工，在合同期未满的情况下，任何企业和个人都不得以怀孕、生育和哺乳为由，解除其劳动合同”。 什么是违反计划生育政策。 《人口和计划生育法》第 18 条规定：国家稳定现行生育政策，鼓励公民晚婚晚育，提倡一对夫妻生育一个子女；符合法律、法规规定条件的，可以要求安排生育第二个子女。因此，认定是否违反计划生育政策要看是否具备下列两个因素： 1、是否是夫妻关系。如果是未婚生育的，因未婚男女之间不形成夫妻关系，所以，未婚生育会被认定为违反计划生育政策。但是，如果是未婚怀孕的，因在生育之前，未婚男女可以依法领取结婚证，形成夫妻关系，故，未婚怀孕并不必然违反计划生育政策。 2、是否只生育一个子女或符合条件的生育第二个子女。我第 1 页 共 17 页国的生育，凡是符合计划生育政策的，均可办理计划生育证明，凡是不符合计划生育政策的，计生部门均不会出具计划生育证明。 综上，违反计划生育政策，可以这么定义。未办理结婚登记而生育或无计划生育证明的超生。 二、违反计划生育政策是否可以休产假。 《劳动法》第 62 条规定：女职工生育享受不少于九十天的产假。《女职工劳动保护规定》第 8 条规定：女职工产假为九十天，其中产前休假十五天。难产的，增加产假十五天。多胞胎生育的，每多生育一...
