年度大规模培训干部工作专项目标自查总结VIP免费

XX年度大规模培训干部工作专项目标自查总结XX区机关事务管理局关于20XX年度大规模培训干部工作专项目标自查总结报告区委组织部：按照中共XX区委组织部《关于对20XX年度大规模培训干部工作专项目标任务进行自查的通知》要求，我局对照《XX区20XX年大规模培训干部工作专项目标任务分解表》（XX组〔20XX〕38号）进行了认真的梳理。现将有关情况报告如下：一、目标任务完成情况一是加强组织领导，狠抓了责任制的落实。局党组始终把干部培训作为一项重要工作来抓，下发了《机关事务管理局20XX年干部教育培训工作计划》，每次局办公会，都对有关问题进行专门研究，培训期间，局主要领导都亲自参加，起到了督促带头作用，激发了干部参训的积极性第1页共6页和主动性。为确保干部培训工作取得实效，局党组始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，建立了“一把手”负责制。坚持“集体领导与个人分工负责相结合”，本着“谁主管，谁负责”的原则，形成一级抓一级，层层抓落实的干部教育培训新局面。二是严格规章制度，确保了时间效果落实。年初，局党组制定了年度培训计划，建立和完善了全体干部政治学习制度。在日常的机关后勤工作繁杂的情况下，坚持每月专题研究一次干部的思想政治工作、间周二下午的政治学习制度和每月一次的组织生活制度。保证了班子中心组集中学习时间全年达12天以上，班子成员自学时间达20天以上。党员领导干部带头参加学习，严格考勤制度，非特殊情况不得请假，切实保证了每位干部全年学习时间，通过学习，不断提高了干部的思想政治素质。坚持集中培训和鼓励自学相结合，推进干部教育培训工作制度化、规范化第2页共6页经常化。建立了干部教育培训的激励机制和考核机制，把干部教育培训工作纳入科室年度目标责任制，纳入干部年终考核内容，并作为干部奖励、晋升级别、职务的重要依据。三是注重调查研究，提高了干部综合能力。按照加强党的执政能力和先进性建设要求，我局紧紧围绕贯彻落实科学发展观，根据个人工作和分管业务需要，有针对性的组织干部深入开展调查研究，深入研究和探讨我局在科学发展过程中的重点、难点和热点问题，鼓励干部撰写调研文章，对个人从事的工作提出改进的意见和建议，并在局干部会上作好交流发言。提高深入的调查研究，进一步提高了领导干部落实科学发展观的水平和能力，以及全体干部思想政治理论和业务水平。四是探索培训方式，激发了干部参与热情。今年，我局在干部培训工作中，坚持打破单一培训模式，努力向多第3页共6页层次、多类型、多渠道方向转化，采取课堂授课与组织研讨、大会交流相结合，请专家教授进来讲课与走出去参观见学相结合等多种灵活方法，充分利用网络、多媒体教育等手段，较好地调动了干部参加学习的积极性，提高了培训效果。二、存在的主要问题我局的干部教育培训工作虽然取得了一些成绩，但还存在一些不足和问题。一是个别干部对培训工作的重要性认识不足，有重干轻学思想，参加培训学习的主动性不强二是在培训内容不能满足干部多元化的需求。在培训内容的设置上没能很好地体现学以致用的原则，结合实际还不够紧密。三是一些干部参与学习培训的动力不足，工作中有干好干坏一个样的思想，觉得学习了、提高了用处不大。三、明年工作打算明年我们将按照区委和区委组织部的指示要求，扎实第4页共6页做好干部培训工作。一是及时建立完善长效机制、拟定长远计划，从而确保干部培训工作地位作用，不断提高干部对培训工作重要性的认识，增强参加培训的自觉性。二是组织好干部深入、系统地学习党的创新理论，围绕深入推进城乡一体化，全力实施“1413”产业发展战略目标，认真践行“务实求成、事尽精华”的精神，加大调查研究，及时调整培训思路，丰富培训内容，紧紧把握时代脉搏，切实增强培训的针对性和实用性。三是按照建设服务型政府的要求，努力提高服务保障水平。树立和落实以人为本的服务理念，进一步创新培训方式，增强培训的灵活性和趣味性。四是做到有章可循，有章必依，违章必究，用科学严格的学习培训制度作为加强机关干部管理的基本依据作为规范全体干部思想和行为的基本准则，从而保证干部教育培训的效果。第5页...