在校长座谈会上的发言 尊敬的局领导、各位同仁： 大家好
今天能参加局里组织这样的座谈会，在这里发言，总觉得自己的资历还非常浅薄，虽然担任了几年农村小学的校长，在大家的帮助下做了一些事儿，也有了一些思考，但现在调入县城学校任校长，突感工作的艰难和对学校管理上的一些困惑，今天主要是向各位学习、取经
下面的发言由于是个人一点不成熟的体会，肯定会有片面、偏激之处
也敬请大家批评指正
首先谈谈对教师队伍建设的一点思考： 我认为提高教师队伍建设应是“内外兼修”
“内”是指学校自我管理层面，“外”是主管部门或政府政策支持
1、重视专业教师，把好入口关，抓好岗前培训 现在学校体音美专业教师严重缺乏，以上课程的开设有一定的局限性；青年教师虽然是经过层层选拔才调入县城，但由于工作环境的变化，工作仍有一定的困难，希望局里能重视专业的教师的成长，加强专业的教师的培训，均衡各校专业教师的数量，加强对青年教师的岗前培训，做到系统化、专业化和长期化
2、急需提高教师薪资、福利待遇
现在教师职业认同感低
虽然绝大多数教师能够尽职尽责作好本职工作，但由于工资待遇低、工作环境差、工作量大，个别教师情绪不稳，心理波动大，工作积极性不高，缺乏责任心，被动完成学校分配的任务，导致教师离心倾向相当严重，幸福满足 感过低
我认为物质决定了意识，只有提高教师薪资、福利待遇，充分解决了教师生活的后顾之忧，教师们才有可能安心地全身心地投入到教书中去
这些需要上面政策的支持，比如说，教师参加各种培训，学校补助一点车费、误餐费应该可以，教师在学校参与的各种值日、安全蹲守管理、参与课外活动等，都应该给予相应的物质补贴
3、需要狠抓教研、教改，给予教师更多学习交流机会，全面提高教师教育素质水平 第 1 页 共 3 页 现在很多学校呈现教师队伍青黄不接，年龄结构不合理，师资配置不合理，教师专业配备不足等现象，教师专业素质有待提
