人事局职称改革工作会讲话 同志们： 今天召开全市职称改革工作会议，主要任务是研究分析当前职称改革工作面临的形势和任务，总结 20*年我市职称工作取得的成绩，安排部署职称改革工作和 20*年的职称评审工作。根据会议安排，我就去年的职称工作情况及做好今年的职称评审和改革工作讲几点意见。 一、20*年职称工作简要回顾 去年以来，我市职称改革工作坚持以科学发展观和科学人才观为指导，把建立以业绩和能力为导向，科学、客观、公正的人才评价机制作为基本工作目标，不断改革创新，适应发展需要，较好的完成了各项任务。 （一）严格标准，规范程序，职称工作质量进一步提高 认真做好事业单位专业技术职务结构比例审核工作，坚持集中办理、限时办理、一次审核、当年不再调整的制度，维护结构比例管理的严肃性；严格实行“公开、展示、考核、评议、监督”相结合的推荐申报办法，加强对申报材料的审核把关，有效遏制基层单位弄虚作假行为；按照“谁审核、谁签名、谁负责”的办法，规范资格审查和材料接收工作，形成有分工、有协作、职责分明、齐抓共管的整体合力，收到了良好的效果。20*年，全市共调整组建高校教师、中专教师、技校教师、中小学教师、工程、农业、新闻、档案等系列中级专业技术职务任职资格评审委员会 9 个，中小学教师、工程、文博等系列初级专业技术职务任职资格评审委员会 4 个，其中，中级各系列（专业）评委会参评 2351 人，通过 2*3 人，评审通过率为88%，初级各系列（专业）评委会参评 3041 人，通过 2876 人，评审通过率为 94%。为了进一步规范评委会的评审工作，市职改办依据评委会组织法和评审工作规则，对评委会的组建、材料接收整理、评审工作程序、评审工作原则等各个环节进行了规范，评审期间实行全封闭管理，在规定的评审范围、权限内，强化对学历、业绩、成果等的鉴别措施，严把质量关、真假关，确保了评审质量，对申报人作出科学、客观、公正的评价，受第 1 页 共 7 页到申报参评人员的一致好评。 （二）积极稳妥，大胆实践，职称工作改革取得明显成效 在我市中、小教中、初级职称评审工作中增设了理论水平测试、论文鉴定和破格申报人员答辩等评价方式，评审工作采取考评结合的办法进行，对中、小学教师中级评审试行量化赋分，在改革评价方式、完善评价标准方面进行了积极的探索，在全省职称工作经验交流会议上受到好评。以《XX 省农民技术人员职称评定办法》和《XX 省民间艺术人才...
