医院(卫生院)科级干部竞争上岗动员大会上的讲话 医院（卫生院）科级干部竞争上岗动员大会上的讲话 同志们： 为进一步深化我院干部人事制度改革，不断激发队伍管理的生机和活力，经院党支部决定对聘期届满和空缺（含新设）的科级领导职位实行新一轮竟聘上岗。今天我们在这里召开全院科级干部竞争上岗工作的动员大会，主要是对这次竞争上岗工作进行动员和部署，下面我谈三点意见。 一、充分认识这次科级干部竞争上岗是贯彻党的十六大精神，落实《党政干部选拔任用工作条例》而采取的具体措施，深化干部人事制度改革，努力形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、充满活力的用人机制，把优秀人才集聚到干部队伍中来，这是党的十六大对干部人事制度改革工作提出的具体要求。我们正是基于落实十六大精神和《党政领导干部选拔任用条例》开展这次科级干部竞争上岗的，目的就是从制度上，机制上规范领导干部选拔任用工作，这次竞争上岗是为推进我院工作的全面发展提供组织保证的落实需要。当前我院的工作面临着各种各样的新的挑战，工作任务越来越多，希望通过这次竞争上岗，进一步优化中层干部结构，提高中层干部队伍的整体素质，为促进我院工作的全面发展提供强有力的保证。 二、这次科级干部竞争上岗工作的总体安排。 ㈠这次竞争上岗的目标职位有 13 个，具体是： 办公室（3 职）政工科（2 职）财务科（1 职）总务科（2职）医务科（1 职）护理部（2 职）门诊部（2 职） ㈡参加竞争上岗对象的基本条件和资格 基本条件： 1、认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论，具有较高的履行职责所需的理论政策水平。 2、有较强的政策意识和创新能力，能正确行使赋予的权利、热爱本职工作。 第 1 页 共 3 页 3、遵纪守法、作风正派、善于团结同志，有较强的组织协调能力。 资格： 行政科室。①连续三年考核合格以上。 ②50 岁以下（1955 年 1 月 31 日后出生），具有高中以上学历。 ③35 岁以下（1970 年 1 月 31 日后出生），具有大专以上学历。 业务科室。①连续三年考核合格以上。 ②50 岁以下（1955 年 1 月 31 日后出生），具有大专以上学历。 ③ 具备中级以上职称。 4、因超年龄未参加竞争或任职满 6 年，保留原职级工资待遇。 5、原有职务在这次竞争落岗或任职年限不满 6 年的，原职级工资待遇不再保留。 ㈢方法、步骤 第一步，思想发动： 召开全院职工大会，公布竞争上岗实施方案，使全院职工...
