办事处追赶超越发言稿 办事处追赶超越发言稿 1 建立干部激励、容错、能上能下三项机制，是省委贯彻党中央全面从严治党要求、增强干部队伍活力的重要举措
省委书记娄勤俭日前与部分县（市、区）委书记座谈时强调，要扎实推进制度建设，树立良好导向，促进干部紧扣落实五个扎实干事创业、始终保持追赶超越精气神
实现追赶超越，关键在干部
当下，我省干部队伍总的表现是好的，涌现出了一批拼劲十足、甩开膀子大干的实干家和创新者
但同时，一些人不担当、不作为，瞻前顾后、畏葸不前的情况也不容忽视
建立激励、容错、能上能下机制，就是要给改革创新者撑腰鼓劲，鼓励全省干部积极有为、创造性地开展工作，不仅愿干事、敢干事，还能干成事
用制度激发干部追赶超越的精气神，就要坚持用制度管人，把规则定在前面
要从制度层面强化决策落实、完善绩效管理和考核评价体系，跟踪督办重大决策执行情况，严格按照党的原则纪律规矩办事
要保持制度刚性，营造能上能下的良好氛围，切实解决能力不足而不能为、动力不足而不想为、担当不足而不敢为等为官不为问题
要推进实施能上能下，把是否造福百姓作为衡量干部能上能下的标准，让上的干部更有热情、下的干部心服口服
用制度激发干部追赶超越的精气神，就要强化激励机制，树立良好导向
对干部政治上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，让广大干部安心、安身、安业，推动广大干部心情舒畅、充满信心，敢于涉险滩、敢啃硬骨头
要用种种措施促进干部放开手脚履职尽责、甩开膀子干事创业
要保护那些作风正派又敢作为、锐意进取的干部，最大限度地调动广大干部的积极性、主动性、创造性
用制度激发干部追赶超越的精气神，就要认真落实中央三个区分开来要求，给勇于干事者吃下定心丸
对于那些出于公心，为人民群众谋利益、而不是谋私利的干部，要宽容而不是求全责备
要把干部在推进改革中缺乏经验、先行先试出现的第 1 页 共 7 页失误和错误，
