在全市提高组织工作满意度座谈会上的发言 在全市提高组织工作满意度座谈会上的汇报发言 各位领导，同志们： 全市组织部处长会议后，我县通过广泛调研，深入分析，切实找准了影响组织工作满意度的主要问题：组织工作宣传不力、公开透明不够，关爱干部不够、干部作风不实，组织部门和组工干部作用发挥不好等。鉴于此，我们有针对性地制定了整改措施，重点从三个方面认真整改落实，确保今年组织工作满意度有较大幅度的提升。第一，针对组织工作宣传不力、公开不够的问题，采取三大措施全方位立体式宣传，着力提高组织工作知晓度。一是定期通报。创办了半月刊《**组工通讯》（已出版了 8 期）、每调整一次干部编发 1 期《干部工作动态》、每半年召开 1 次组织工作情况通报会等形式，定期通报组织工作开展情况。二是巡回宣讲。开展“组织工作大宣讲”活动，3 名部务会班子成员带领 3 个宣讲组，分片深入乡镇、县级部门宣讲，并听取党员干部对组织工作的意见和建议。三是媒体宣传。依托《**日报》、**电视台党建频道、**党员干部远程教育网等媒体，广泛宣传组织工作政策法规、组织工作开展情况，邀请**电视台、**日报记者每月到组织部采集 1 次工作信息，全覆盖宣传组织工作，让组织工作公开透明，人人皆知。第二，针对关爱干部不够、干部交流力度不大的问题，完善四项机制切实加强干部队伍建设，着力提升群众对干部工作的公认度。一是改革干部选任机制。实行“一推三考”干部选任机制，积极探索乡镇和部门党组织推荐权、组织部调配权、县委常委会决定权“三权”制衡的干部选任方式，公开、公平、公正选用干部。二是完善干部交流机制。以乡镇换届为契机，建立健全干部任期交流、顺向交流、逆向交流机制，加大乡镇之间、部门之间、乡镇与部门之间干部交流以及单位内部轮岗力度，增强干部队伍的整体活力。三是完善非领导职务晋升机制。对符合非领导职务晋升条件的公务员进行清理，在 8 月之前完成晋升工作，激发干部干事创业的热情。四是完善干部创先争优机制。以“人民好公仆”教育实践活动为契机，深入开第 1 页 共 2 页展以“比学习研究，做知识型专业型干部；比热情激情，做主动型创新型干部；比品德品质，做高雅型健康型干部；比奉献绩效，做实干型巧干型干部；比节俭廉政，做朴实型清廉型干部”为主要内容的“五比五做”活动，督促干部扎实做好本职工作，密切联系服务群众，促进干部重心下移、工作下沉、作风转变，争做“人民好...
