在全市提高组织工作满意度座谈会上的发言 在全市提高组织工作满意度座谈会上的汇报发言 各位领导，同志们： 全市组织部处长会议后，我县通过广泛调研，深入分析，切实找准了影响组织工作满意度的主要问题：组织工作宣传不力、公开透明不够，关爱干部不够、干部作风不实，组织部门和组工干部作用发挥不好等
鉴于此，我们有针对性地制定了整改措施，重点从三个方面认真整改落实，确保今年组织工作满意度有较大幅度的提升
第一，针对组织工作宣传不力、公开不够的问题，采取三大措施全方位立体式宣传，着力提高组织工作知晓度
一是定期通报
创办了半月刊《**组工通讯》（已出版了 8 期）、每调整一次干部编发 1 期《干部工作动态》、每半年召开 1 次组织工作情况通报会等形式，定期通报组织工作开展情况
二是巡回宣讲
开展“组织工作大宣讲”活动，3 名部务会班子成员带领 3 个宣讲组，分片深入乡镇、县级部门宣讲，并听取党员干部对组织工作的意见和建议
三是媒体宣传
依托《**日报》、**电视台党建频道、**党员干部远程教育网等媒体，广泛宣传组织工作政策法规、组织工作开展情况，邀请**电视台、**日报记者每月到组织部采集 1 次工作信息，全覆盖宣传组织工作，让组织工作公开透明，人人皆知
第二，针对关爱干部不够、干部交流力度不大的问题，完善四项机制切实加强干部队伍建设，着力提升群众对干部工作的公认度
一是改革干部选任机制
实行“一推三考”干部选任机制，积极探索乡镇和部门党组织推荐权、组织部调配权、县委常委会决定权“三权”制衡的干部选任方式，公开、公平、公正选用干部
二是完善干部交流机制
以乡镇换届为契机，建立健全干部任期交流、顺向交流、逆向交流机制，加大乡镇之间、部门之间、乡镇与部门之间干部交流以及单位内部轮岗力度，增强干部队伍的整体活力
三是完善非领导职务晋升机制
对符合非领导职务晋升条件的公务员进行清理，在 8 月之前
