在人事局工作务虚会上的发言 在人事局工作务虚会上的发言 各位领导，同事： 我衷心感谢大家一年来对我的关心、支持和帮助。今天这个会局领导非常重视，先后召开三次会议认真研究落实。对此次会议，我的理解是：既是工作总结会，更是批评与自我批评会。但目的只有一个，就是如何提升人事工作质量和加强自身建设。下面，我从三方面作个发言，不对之处敬请各位领导和同事斧正。 一、办公室工作 办公室职能职责可以概括为四句话：参与政务、协调业务、管理事务、搞好服务。办公室工作范围不明确、内容不具体、标准无止境，使其具有明显的综合性、政治性、从属性和服务性。今年，办公室主要做了六个方面的工作：一是把好文字关，尽量不出差错或少出差错；二是建章立制，搞好机关后勤事务管理；三是热情服务，树立人事干部良好形象；四是加强网络建设，提高办公自动化水平；五是完善单项工作材料，努力为职工谋福利；六是努力打造学习型部门，加强自身建设。 我到办公室工作快一年了，感想很多，体会颇深，办公室工作的确不好做。要做好办公室工作，必须处理好“繁与简”的关系：一是化繁为简，抓主要矛盾；二是删繁为简，打包处理；三是众繁我简，发挥集体作用。要创新办公室工作，必须实现“三个转变”：在工作内容上，要由主要做事务性工作，向事务和政务相结合转变，当好参谋助手；在工作重心上，要由主要服务领导，向服务领导与服务部门、服务基层、服务社会转变，促进综合协调、确保政令畅通；在工作方法上，要由主要依靠行政手段，向多种手段综合运用转变，加强信息服务和信息引导。 二、2004 年人事工作 归纳起来，2004 年人事工作主要有四个方面： 1、以公务员能力建设为重点，不断加强了公务员队伍管理 第 1 页 共 4 页 一是做好了公务员招考录用工作；二是进一步完善了国家公务员制度；三是认真开展了公务员表彰活动。 2、以聘用制改革为核心，积极推进了事业单位人（更多精彩文章来自“秘书不求人”）事制度改革 一是基本完成了事业单位聘用制改革工作；二是逐步推行了事业单位工作人员“公开招聘”制度；三是开展了事业单位岗位结构比例试点工作。 3、以发展稳定为目标，促进各项人事工作协调发展 一是认真做好了职称评审工作；二是不断加强了人事考风考纪建设；三是积极稳妥地做好了军转安置和企业军转干部解困工作；四是加强了工资福利工作；五是切实开展了人事争议仲裁工作；六是组织实施了全县干部培训和年度考核...
