职工教育培训计划 职工教育培训计划 为了进一步优化职工队伍结构，提高职工的业务技能和综合素质，培养和造就一批德才兼备、会管理的高素质的“四有”职工队伍，根据矿职工培训和素质教育的要求和《通风队年度人员职工考核制度》，并结合本队全年工作安排部署，遵循学以致用、讲究实效的原则，结合本队实际，对全员进行全方位、高质量的专业知识和技能培训综合素质教育培训，现制定年度职工培训计划如下： 一、培训对象： 1、通风队全体职工
2、小井所有区队的班组长以上人员
3、小井生产连队的部分职工
4、新进小井的职工
二、培训方式： 1、分批分类，形式多样的理论与实践培训
2、利用班前会短时间培训和案例分析
3、利用业余时间组织集中培训
4、矿组织的带薪脱产培训或外出学习
5、组织岗位练兵和技术比武及考试
6、师傅带徒弟
三、培训内容： 1、认真学习贯彻上级下达的规章制度，文件和事故通报
2、了解《矿山法》和《煤矿安全规程》
3、“一通三防”知识和通风设施的作用
4、学习本岗位的工作标准、管理标准、技术标准
5、学习本专业、岗位技能知识和
6、职工的道德教育和综合素质的提高
四、培训目的： 1、了解《煤矿安全规程》及其配套的法规制度
2、掌握本专业、岗位的各类标准，了解其他相关工作和技第 1 页 共 2 页术标准，做到“应知，应会”的标准
3、提高生产班组长的业务与管理水平和处理事故的应变能力
4、提高小井职工的整体素质
五、培训地点： 通风队学习室，其它区队学习室，矿教育楼
六、培训时间： 1、本队短时间培训为每天三班班前会，每月底进行一次考试
2、本队集中培训为本队工作不繁忙时
3、其他区队为每周六的早八点班前会和四点半班前会
4、脱产培训结合矿或小井的职工培训时间
七、培训费用： 教材和教课人员待遇向小井办公室申请
八、培训要求： 1、教课人
