社区工会工作计划的 企业工会依法开展工资集体协商要约行动
年内，全街正常生产经营建会企业开展工资集体协商、签订工资集体协议达到 90%以上
各社区在续签的基础上，新增建制企业全年不少于 2 家
进一步扩大辖区行业性工资集体协商范围和覆盖面，签订行业性工资集体协议
3、继续深入推进创建和谐企业工作
大力培养劳动关系和谐企业，进一步扩大创建规模，年内 a 级以上和谐企业要达到单独建会正常生产经营企业的 40%以上的目标
各社区完成创建和谐企业 2 家以上
三、继续加强基础工作规范化建设，不断提升各级工会工作水平 一是完善制度
街道总工会要以调动各级工会组织积极性为着眼点，进一步加强制度建设，改进和完善考核制度和奖惩机制，最大限度地实现可行性、有效性，使工会工作考核制度、奖励制度更加趋于合理、公平、公正
二是进一步推进规范化管理
不断完善基础工作的统一化、规范化、制度化建设；在社区和规模企业中继续推行工会亮牌子、工会主席亮身份的“双亮”工作，扩大我街基层工会规范化管理范围
四、加强各级工会干部队伍建设，不断提升工会干部队伍整体素质 一是加大学习培训力度
把 2020 年作为工会干部培训年，加强社区、企事业单位的工会主席和干事的业务知识的培训和工作指导，并聘请区总工会相关部门的领导开展知识讲座和业务指导活动；继续开展“每月一题”活动，半年进行一次测试，并把学习和测试成绩作为年终考核内容
二是转变作风，加强调查研究
在原有制度的基础上进行修改、完善，在各级工会中落实调研时间，确定联系点单位，围绕工会工作中的热点、难点问题和新形势、新情况开展理论研讨活动
各基层工会主席、副主席各完成一篇较高质量的调研报告
坚持每季度信息报送和反馈制度，开展好信息和优秀调研文章评比活动
第 1 页 共 3 页 三继续开展“走访调研”活动
街道总工会、社区联合工会、走访企事业单位继续坚持为企业办
