焦化,环保培训计划范文 第一篇：焦化，环保培训计划范文篇一：焦化员工培训计划 分公司 2012 年度人员培训计划书焦化分公司 二〇一一年十二月 为了适应企业健康、良性、快速发展的形势，有效地提高员工整体素质，实现企业长期发展战略。根据焦化生产特性的要求和现状编制的 2011 年度员工培训计划，针对不同岗位的操作要求，采用“请进来、走出去、集中组织、分工段及岗位组织”的多种形式的培训方式，以有效地培养员工学知识、比技术的良好风尚和氛围。从而达到开阔员工视野，熟练掌握岗位技术，提高整体技术能力、操作水平和学以致用排除生产难点的技术能力的目的，为企业高效稳定地生产提供有力地人力技术保障。 二、培训原则： 1、适用性培训与提高性培训相结合。 2、面向全员、突出重点。 3、集中组织、统筹安排、责任明确。 4、注重实效。 5、实践与考核相结合。 三、培训对象：焦化全体员工 四、人员培训组织管理 2011 年人员培训计划统一由综合部负责管理，不同项目分口协调、联系、组织外协工作。厂内培训学习、授课等项目，分口部门人员参加；各项培训学习等由各单位汇总培训记录，综合部建立人员培训档案，并督促检查。见附表一 六、培训说明备煤工段 1、皮带快速粘接工艺 培训目标：掌握皮带快速粘接工艺，缩短硫化时间，减少对生产影响 培训对象：备煤检修班骨干培训方式：（1）配合其他学习一同到生产厂家及使用单位进行考察 第 1 页 共 15 页 （2）邀请专业厂家授课 3 天 2、皮带系统除尘操作 培训目标：熟练掌握除尘操作，改善操作环境培训对象：岗位操作工培训方式：（1）到使用单位进行考察（2）邀请厂家授课 3 天炼焦工段 1、调火技术的学习 培训目标：培养一批能对各项温度收放自如的调火技术人员培训对象：调火工培训方式：（1）外聘调火专家一年（待公司研究后与有关专家联系）（2）外出学习 2 个月（两批次）（2）内部每季度组织学习 2、热修工艺培训培训重点：熟练掌握各种耐火材料的特性及焦炉的深度修复工作培训对象：热修班培训方式：（1）外出学习 2 个月 （2）内部组织学习：6 月份、12 月份 3、铁件管理及维护学习 培训重点：掌握铁件在热态时的特性、做到对铁件的科学管理、健全各项铁件台账 培训对象：焦炉检修班骨干培训方式：（1）外出学习 2 个月（2）内部组织学习：每季度 4、捣固操作的学习 培训重点：应对不同的配合煤及天气变化时的捣固方式培训对象...
