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总工会女工部工作计划VIP免费

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总工会女工部工作计划 2012 年,市总工会法律女工工作的指导思想是:坚持以科学发展观为指导,深入贯彻党的十七大、中国工会十五大、胡锦涛总书记在视察时提出的“三保一弘扬”精神以及市总五届三次全会总体部署和要求,围绕保增长、保民生、保稳定,主动依法科学维权,深化劳动关系和谐企业创建活动,努力实现工会维权机制和协调劳动关系机制建设实现新突破: 一、法律工作方面 1、积极开展工会与企业、职工“共同约定行动”。进一步监督企业严格按照《劳动法》和《劳动合同法》规范企业用工行为,督促企业履行社会责任,努力做到不裁员、少减薪,确实有困难的企业做到少裁员。力争在全市已建工会企业集体合同、工资集体协商制度建制率分别达到 90%和 60%以上。 2、继续深化劳动关系和谐企业创建活动,企业创建率80%,申报考评率 60%并选树表彰一批“劳动关系和谐企业(单位)”,进一步拓宽创建活动覆盖面。 3、以《劳动合同法实施条例》颁布为契机,加大宣传力度,帮助和指导职工签订好劳动合同,对用人单位签订和履行劳动合同进行监督,依法维护劳动者合法权益,到年底全市企业劳动合同签订率力争达到 98%以上。 4、加强劳动关系三方机制建设,建立和完善县级以下三方机制,年底县、区各乡、镇三方机制建制率要达到 100%。 5、加强县、区工会法人资格登记工作的管理工作,规范登记范围、登记程序以及公告、管理,力争全市 25 人以上的基层工会组织年底普遍实现法人资格登记。 6、建立健全工会劳动法律监督组织。对全市劳动争议调解委员会组织、工会法律监督委员会组织和劳动争议“三员”队伍重新进行登记造册,并不定期选派部分工会劳动法律监督员外出学习培训,积极配合有关部门开展对《劳动法》、《劳动合同法》等有关法律法规实施情况的监督检查活动。 7、加强对影响职工队伍稳定问题的调查研究。主动深入基层、深入企业,了解企业生产经营状况,特别是了解企业裁员第 1 页 共 3 页减薪情况,准确掌握职工的生产生活和思想动态,对影响职工队伍稳定的问题做到及早发现、及早介入、及早处理,协助党政妥善处理劳动纠纷和群体性事件,努力把矛盾化解在萌芽状态、解决在基层。 8、积极与市司法局联系,建立工会法律援助机制。利用律师事务所的专业队伍,为职工提供法律咨询、法律援助和法律服务活动。 9、以普及《工会法》、《劳动法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》等有关法律法规为重点...

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