公安局长在全局干部竞争选拔工作部署大会上的讲话 公安局长在 2011 年全局干部竞争选拔工作部 署大会上的讲话 （2011 年 7 月 15 日） 同志们： 经过去年五次试点，今年春节前夕，市局正式启动了第一批领导干部竞争选拔工作
在近五个月的时间里，市局和各单位两级竞争选拔领导小组解放思想、积极探索、周密部署、精心组织，各成员单位全力以赴、协作配合，全局广大民警热情参与、积极支持，确保了工作任务圆满完成
市局党委认为，探索建立干部竞争选拔机制，是贯彻中央、市委、公安部干部人事制度改革精神的重要举措，在选人用人上我们迈出了关键性的一步，实现了历史性的跨越，构成了今年首都公安机关党的建设和警务创新的重要内容，落实了“创造经验、做出表率”的要求，为首都公安事业科学发展夯实了队伍根基，提供了坚实的组织保障
刚才，我们观看了多媒体总结片，新任职干部代表和基层单位代表作了表态发言，xx 同志对第二批干部竞争选拔工作进行了部署，xx 同志提出了要求
因此，今天这个会议，既是总结会，又是部署会
下面，我代表市局党委，讲三点意见： 一、准确把握成效所在，坚定不移地走竞争选拔之路通过推行竞争选拔，我们选拔出了一批德才兼备的干部，但更重要的是，我们树立了选人用人的正确导向，带动了公安队伍整体风气的转变，形成了全警聚精会神干事业、一心一意谋发展的生动政治局面
一是树立了学在平时的导向，队伍更加注重学习研究
无论是以前的竞争上岗，还是其他单位搞的竞争选拔，都要进行笔试和面试
但我们更强调理论联系实际和学以致用，笔试面试紧密围绕全局中心工作设置，考应知应会的内容，让平时干得好的考得好，把考试竞争还原为了能力素质竞争和工作业绩第 1 页 共 6 页竞争，突出了公安实践特色
不少基层领导和民警都反映，考试结束后，干部民警中时时关心时政大局的人多了，经常学习党委文件的人多了，谈论研究创新型警务的人多了
