陈勇同志在公开比选领导干部竞职演讲暨民主推荐会上的讲话 陈勇同志在公开比选 领导干部竞职演讲暨民主推荐会上的讲话 2011 年 3 月 28 日 同志们： 今天，我们在这里召开全县干部大会，通过竞职演讲，公开选拨一批领导干部。在 3 月 2 日举行的第一轮竞职演讲比选中，有 21 名同志已经走上了新的领导岗位。刚才进行的第二轮竞职演讲，又将有部分同志脱颖而出。通过一推二选三比四决的方式公开比选领导干部，是县委拓宽选人用人视野，提高干部选拔任用工作透明度的重要举措，只有变伯乐相马为赛场送马才能真正把有能力、有实绩、有贡献、群众公认的干部选拔到领导岗位上来，才能形成风正、气顺、劲足的干事创业氛围，才能更好地为酉阳加快发展提供坚强的组织保证。下面，我讲三点意见： 一、要高度统一思想，进一步提高选人用人公信度，推进改革创新不动摇 党的十七大明确提出把提高选人用人公信度作为党的建设的一项重大任务。近年来，我县不断加大公推公选、公推直选、竞争上岗等公开选拔干部的力度，在全县范围内，甚至在全市范围内都引起了很大的关注。这次公开选拔，县委认真总结了以往竞争性选拔干部的成功经验，结合我县干部队伍建设和经济社会发展的现实要求，创造性地提出了一推二选三比四决的新机制，把全县空缺的 64 个领导干部岗位全部拿来公开竞争，这是县委深入推进干部人事制度改革的务实之举，是提高选人用人公信度的创新之作，充分体现了县委坚持凭实绩用干部，为发展配干部的用人导向和推动酉阳跨越发展的坚定信心。在民主推荐环节，县委把范围确定在去年综合目标考核为优秀等次的单位，以及完成招商引资任务的单位，这个意向很明确，就是把实绩作为选拔干部的基本条件，作为检验各级各部门贯第 1 页 共 2 页彻落实县委提出的以招商引资为第一抓手的重要手段；在报名选择环节，县委尊重每一位干部的个人意愿，让大家结合自己的所学特长来选择最适合自己的岗位，充分体现了三公三意三匹配的原则；在竞争比选环节，采取德才考察和竞职演讲同步进行，全面衡量干部德、能、勤、绩、廉等各方面情况，民主测评比公论、比民意，德的调查比品德、比人格，实绩考核比成绩、比贡献，竞职演讲比思维、比胆量，通过深入地比，让干部充分展示自身才华，通过公开的比，让广大人民群众参与选人用人的监督，最大限度地做到了阳光选人，让上者服众、下者服气，实现了由伯乐相马到赛场选马的转变。 二、要强化能力提升，...
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