社保局工作总结及工作计划 现将人社局**年工作基本情况及 2017 年工作设想汇报如下： 一、**年工作基本情况 **年，我局紧紧围绕区委、区政府的中心工作，以“服务区域经济、保障改善民生”为主线，认真贯彻落实上级关于人力资源和社会保障工作的各项政策措施，按进度较好的完成了各项任务。 （一）加强了机关事业单位人员的管理工作。按照党的十八以来中央及省、市关于组织人事工作的指示、要求，严格规范机关事业单位各类人员的管理工作。一是继续开展了机关事业单位人员档案的审核和认定工作，全区政府系统 47 家单位，实际完成审核并经组织认定 7466 人，存在问题的 546 人，完成整改 419 人。对存在严重问题又不能说明情况的，坚持按政策规定办事，进一步明晰了人员的身份、年龄、工龄和经历。二是严格按政策规定，组织开展了专业技术人员的职称评审和认定工作，其中，涉及工程类 351 人，教师职称 234 人，保持了工作稳定。三是组织实施了事业人员岗位设置工作。依照有关规定，制定了事业单位岗位聘用工作规定，规范了聘任工作。完成了 57 家事业岗位设置审核批复，办理聘任、解聘、辞聘人员 1422 人。四是按照市委组织部要求，开展了机关事业单位借出借入人员清理工作，清理借用单位 14 家，借用人员 126 人，除继续留用并履行借用审批备案手续人员外，其他人员均进行了清退。 （二）加强了人员调配工作。先后制定了关于人员调配工作的办法及流程五个，有效的预防了人员调配随意、盲目甚至违规问题的发生。截止到目前，共办理人员调转手续 94 人，严格限制了对超编、超职数、超岗位的人员的调入。根据工作需要，组织实施了对招商专员的考录工作，正在组织对 120 名公安辅警的招录工作。对重点单位、重点岗位，按照区政府领导要求，及时进行了人员调配，补充了工作力量。对军队转业干部的安置，坚持向一线倾斜，全部安置在功能区一线。 第 1 页 共 11 页 （三）加强人员工资的审核与管理。按政策标准实施工资福利的审批工作，对机关事业单位非正式编制人员，严格控制审批，确保财政供养人员只减不增。特别是开展了聘用制合同工的清查清理工作，经过半年多的清理、督查，全区 70 多个单位使用临时工数量已由清理前的 4112 人，减少到目前的 3072人，净减少 1040 人，而且这些必须使用的临时工，全部实行了劳务派遣或纳入物业管理公司管理范围，不仅大幅减少了财政支出（大约 3000 万元），也规...
