领导干部讲评讲话 ——****公司干部讲评会议讲评材料 （2012 年 2 月日） 同志们： 为进一步加快****公司转型发展，巩固“十二五”开局之年取得的良好成果，实现“一主两翼、强企富民”发展战略目标，构建“1122”产业格局，根据****公司党政联席会议安排，结合 2011 年干部考核情况，召开此次领导干部讲评会议。目的是总结成绩，查找不足，对标先进，明确今后的努力方向，进一步改进工作作风，提高各级领导班子和领导人员凝聚力、战斗力和执行力。全面加强领导班子和领导干部队伍建设，为加快企业转型发展提供坚强的组织保证。讲评共分四个部分：一是领导班子和领导人员民主评议情况；二是领导班子和领导人员一年来取得的成绩；三是领导人员中存在的问题及差距；四是对领导人员的希望和要求。下面我代表****公司党政，从以下四个方面对领导班子和领导人员过去一年履职情况进行讲评。 第一部分对领导班子和领导人员民主评议情况根据承****人字"2011"28 号文件精神，由党委工作部、人力资源处、纪委、审计处、团委、工会等部门人员组成了考评组，于 2011 年 11月中旬，对*********14 个单位的领导班子、62 名领导人员采取民主测评和职工代表谈话的形式进行了综合考核。对机关 32名处级领导和 52 名科级干部进行了民主测评。 参加民主评议的 146 名干部，副处级、处级领导 89 名，优秀 83 名，占 93.26%，同比去年 96.59%降低 3.33%；良好 6 名，占 6.74%，同比去年 3.41%增加 3.33%。其中：各单位、控股公司 57 名副处级以上干部，优秀 51 名，占 89.5%，良好 6 名，占10.53%；机关 32 名处级领导得分均在 90 分以上，考核结果均为优秀。机关 57 名科级干部（含救护队 5 名），优秀 38 名，占 66.67%，同比去年 100%降低 33.33%。 从测评结果看，我们各级领导班子和领导人员总体上在团结协作、谋划思路、转型发展、执行力和工作实绩等方面，得第 1 页 共 28 页到了职工认可。但我们也注意到，2011 年度的干部考评较前一年度成绩有所下降，6 名处级领导干部没有达到优秀等次，19名科级干部为良好等次，2 名科级干部仅达到是称职水平。对处级干部在反腐倡廉上反映有问题 3 票以上达 23 人，这是以前从没有过的现象。说明这些同志与上级的要求和群众的期待相比，存在着一定差距，还需要进一步转变思想作风和工作作风、提升工作能力和水平、提高综合素质和工作业绩，特别是在加强领...
