区委书记在年轻干部座谈会讲话 同志们： “五 X8226;四”青年节刚过去不久，我们今天在这里召开这个座谈会，是很有意义，也是很有必要的。通过大家的发言，我们了解到 XX 县区年轻干部在学习、工作和生活方面的一些情况，也促进了干部们的学习、交流和提高。这种形式很好，有助于加快年轻干部的成长，有助于推进 XX 县区年轻干部培养选拔工作，以后应该经常开展这样的活动。 借这个机会，我谈几点意见： 一、要充分认识培养选拔优秀年轻干部的重要意义 我们党历来重视年轻干部培养选拔工作，加大培养选拔优秀年轻干部力度，是党的十七大提出的一项重大任务。 一方面，要认识培养选拔年轻干部对 XX 县区发展的重要作用。当前，我们 XX 县区的发展，既面临难得的历史机遇，也面临许多严峻的挑战。越是在机遇与挑战并存的关键时候，就越要有战略眼光和战略思维，越要重视抓好培养选拔年轻干部这个事关长远的战略举措。年轻干部不断地成长成熟起来，大批政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬，能够正确判断形势和把握大局，在错综复杂的条件下不断提高执行力，卓有成效地开展工作的优秀年轻干部涌现出来，我们的干部队伍才有可能始终保持蓬勃生机与活力，我们的事业才能够长盛不衰。 另一方面，要大胆培养和使用年轻干部。这些年来，在 XX县区党委的高度重视和组织部门大力推动下，各部门各单位培养选拔了许多德才兼备的年轻干部，一批政治素质过硬，能力水平较高，工作作风扎实的年轻干部走上了各级领导岗位，干部队伍结构不断优化，年轻干部工作培养方式、选拔方式不断创新，制度化水平不断提高。但我们也看到，一些单位的领导认为年轻干部不成熟、缺乏经验、挑不起重担，因而不敢大胆使用年轻干部，不敢把年轻干部放到关键岗位上去也是有的。产生这种认识既有领导干部对青年干部了解不够全面、不够实事求是的因素，也有年轻干部自身的问题。但是，正因为青年第 1 页 共 4 页干部经验少，更加需要各级党组织加大对青年干部的使用和培养力度。实践证明，早压担子早成才，不压担子难成长。不把青年干部放到关键岗位锻炼和考验，他们的经历很难丰富，他们的水平也很难得到提高。使用是最好的培养。青年干部往往优点和缺点共存，我们应当舍其短用其长。青年干部只要本质好、素质好、有发展潜力、群众拥护，我们就应该大胆使用。 二、组织部门要进一步加大年轻干部培养选拔力度 组织部作为干部工作主管部门，要增强战略意识...
