机关党建工作发言材料 下面是我们文秘 114 的小编给大家推荐的机关党建工作发言材料供大家参阅。 各位领导，各位同仁： 根据会议安排，现将 xxxx 开发区机关党建工作作一个简单介绍，请大家批评指正。 一、主要工作 过去一年来，在党中央、省委、市委一系列政策措施的指引下，我们结合开发区实际，精心部署，着力树特色、正导向、建制度、抓考评，以服务型党组织建设为核心，将开发区机关党建工作提升到了一个新的台阶。其中最为突出的就是开发区实施的“第一助理”服务责任制。这里重点给大家介绍一下相关情况。 （一）推进工作重心下移，人人都当“服务员”。开发区的特点是项目多，同时人员精简。人少事多的情况下，在对企服务方面，我们的工作存在较大的缺陷，服务不主动、不到位给企业造成了一定的负担。尤其是开发区新成立，很多干部还没有适应角色转换，习惯性的坐等上门，被动式的开展工作。xxxx3 年，党工委、管委会决定实施第一助理服务责任制后，我们很快看到了积极变化。去年，党工委、管委会继续深化和拓展“第一助理”服务范围，规范服务管理，将 120 余名机关工作人员全部下派到项目和企业一线，让干部“无缝对接”企业负责人，要求“第一助理”每周到企业和驻点村社区至少 1次，了解情况和解决问题，在推进项目建设、基础设施建设、帮扶企业生产经营和办理为民实事方面取得了非常好的效果，同时干部在一线也得到了很大锻炼，工作能力和素质提升较为明显，也获得了很好的社会反响。事实证明，在区级行政机关，将工作重心直接下沉至一线，将服务直接带到工地和厂房、田间地头，让干部实现由“裁判员”向“服务员”转变的同时，也能极大促进工作，是一举多得的好事。 （二）建立制度规范管理，着眼形成长效机制。要保证“第一助理”服务责任制落到实处，并且能长期坚持，我们为第 1 页 共 3 页之建立了一系列的配套性制度。一是制定了《区直部门及“第一助理”联系服务辖区企业考核办法》，对服务质量实行双重考核：既考核干部所在的局办，也对干部个体进行考核评价，考核结果与局办年度考核挂钩，与干部个人绩效与职务晋升挂钩，既有压力也有动力，很好地推进了“第一助理”服务责任制的落实。二是完善了《干部实绩综合考核办法》，将“第一助理”服务责任制作为重点测评内容，纳入机关各局办负责人的季度述职测评中，并请村社区和企业代表现场评分，测评结果每季度进行公示，形成了比学赶超的氛围。三是建立了...
