局长在处长竞聘上岗动员大会的讲话 ××局长在深圳*局处长竞聘上岗动员大会上的讲话 同志们： 经党委研究决定，今天我们召开这个全局工作人员大会，主要的议题是就处长竞聘上岗进行一个全体动员。 自从去年 12 月份开始，在制定全员聘用制方案的同时，局党委就开始着力研究处长竞聘上岗问题。从 12 月份提出实行竞聘上岗的初步设想，到 1 月份人教处提交初步方案，局党委会讨论、研究、修改、向××汇报方案，再到今天拿出了具体的、几易其稿的竞聘方案，整个改革已经酝酿、讨论、研究了近半年。之所以用这么多时间，花这么大力气来做前期的准备工作，是因为竞聘上岗是一项复杂的系统工程，在××系统中也是首次实施，涉及很多人的切身利益，什么样的方案才更稳妥、更积极、更有效，需要周全地考虑、反复地论证。因此，局党委对这项工作是高度重视的。我们宁愿在事前多花力气，想得尽量周全，也不能等开始动作了，遇到一大堆矛盾、问题后措手不及，又要改方案，严重影响改革的进程和效果。所以宁愿把问题酝酿讨论的过程稍微放长一点，矛盾、问题和意见摆得更透彻一点。今天召开这个全局工作人员的目的之一也在于此。 下面我从四个方面来谈这个问题。 一、实施处长竞聘上岗，是大势所趋，符合中央和××的精神。 应该说，竞聘上岗制度在我国党政机关、事业单位已不是什么新鲜事儿。从 2002 年国办下发《深化干部人事制度改革纲要》，到 2003 年国家人事部推出《关于加快推进事业单位人事制度改革的意见》，直至 2004 年国办下发《公开选拔党政领导干部工作暂行规定》、《党政机关竞争上岗工作暂行规定》等六个文件，都反映出党中央稳步推进干部人事制度改革的信心和决心，反映出这是一次史无前例的巨变，是历史发展的必然。 ××作为中央直属单位，也必然要融入这次改革的洪流中来。××主席也在多个公开场合，对加强××系统的人事管理第 1 页 共 4 页制度改革，激励员工工作积极性、提升××工作人员的素质进行了深刻的论述。在 2004 年度*机构工作会议上，××主席要求各派出机构要树立强烈的人才意识，“要积极探索知人善任、人尽其才、有利于人才脱颖而出的用人机制，如试行聘任制、竞争上岗，探索专业技术职务聘任制度。”尤其是××主席在2004 年度××全体干部大会上，更是具体的指出：“我们要研究通过什么样的机制来激励大家奋发向上，同时也要引导大家正确地对待人生观、价值观、权力观。比如说，党委研究了...
