在选调生迎送会上的发言 我是 96 届省派选调生。9 年前，带着追求事业、报效国家的渴望，走上了工作岗位。几年来，在各级组织的关怀培养下，我由一名普通的省派选调生成长为县级领导，其中有成功的喜悦，也有失败的教训。九年的基层、市直、又到基层的工作经历，“下过乡（到乡镇工作）、留过洋（参加澳班学习），以及和历届选调生同学们在一起交流学习，使我有了一点工作体会。下面我从四个方面向大家做以汇报。 一、面对现实消除“三感” 对消除生活上的寂寞感、工作上的无为感、事业上的紧迫感，我主要是在选调之后考虑的这种感受。 1.消除生活上的寂寞感。大学的生活五光十色、丰富多彩，而到基层工作之后会与之有着强烈的反差。大家被分到街道乡镇，有的可能被分到更远一点的地方，以前过惯集体生活，喜欢热闹的我们，首先遇到的困难就是寂寞。我个人认为消除这种寂寞感最好的办法就是通过不断地加强学习来充实和提高自己。我是研究生毕业之后参加的选调，分到基层后，在夜晚比较寂寞的时候，用自主学习来充实自己，经过几年努力把博士学位拿到了手。基层工作，尤其是生活上的寂寞，将是大多数同学要面对的一个共性问题。解决这个问题的最好办法就是通过对政治的、经济的、文化的、社会的各个方面信息的捕捉，知识的学习来消除寂寞感，提高自身素质。 2.消除工作上的无为感。在乡里、县里或者在市直机关工作了一段时间后，可能感觉自己没有什么事情可做，浑身有劲儿使不出来。经过实践，我认为，到基层不是看你有多大的能力，有多高的水平，关键是要把你的能力和水平与当地的经济和社会事业的发展紧密结合起来。到基层，可能你被委以重任，并出色地完成了自己的第一个任务，但你的能力和水平在没有积累的情况下可能第二个任务、第三个任务就会难以胜任。所以，在消除无为感的问题上很重要一点就是在今后的工作过程中，要多听多看，少说多干，多看合理性，要不断地积累，不断地向周围的领导、同志学习，要三百六十度的学习，不断地第 1 页 共 5 页丰富自己驾驭经济的能力和提高自己的未来执政能力。 3.消除心理上的浮躁感。随着一段时间的工作，我们可能听说某某某任了一定的职务；又可能听说，某某某又有新的变化。这往往是大家心里最浮躁的阶段，这时的感受就是年轻同志特殊的心理紧迫感。谁都想进步，但是每个人的生存环境、工作环境和所处的氛围是不同的，不同的内因和外因导致大家进步的步伐或者走上领导岗位的机遇和时间也...
