县区调研讲话要点 我们这次下来调研的目的主要有三个，一是通过调研推进省局重点调研课题的完成，二是通过调研掌握各县区老干部工作情况，三是通过调研了解基层对老干部工作的意见和建议，进一步明确下步工作目标，具体内容市局提前发了通知。听了情况汇报和看了报上来的材料后，给我的总体感觉是，县区老干部工作开展的深入扎实、有声有色，效果也比较明显。首先是党政领导关心重视和支持，这一点非常的明显，这也是我们做好老干部工作的重要保证；其次是工作的针对性比较强。老干部是一个特殊的群体，一个是年龄特殊，离休干部这一块最大年龄 95 岁，平均也达到了 81 岁，另一个是经历也特殊，老干部们过去扛枪打仗、出生入死，建国后又投入到艰苦的社会主义建设中；退下来的老领导们与大庆共同走过从前，经历创业，他们是大庆的功臣，是大庆精神、铁人精神的缔造者、实践者，现在更是传承者，他们的贡献特殊，他们的作用特殊，所以有针对性地开展工作也是老干部工作最基本、最重要的工作方法，这一点我感到多数单位也是做到了；三是大家工作状态比较好，围绕中心、围绕着老干部需求真在想事，真在做事，而且不怕困难，不怕麻烦，特别是我们有的老干部工作者对老干部有耐心、有热心、有细心、有恒心，视老干部为亲人，满腔热情、一片深情地为老干部服务，这一点很可贵。我到老干部局工作这一年多体会很多，说老干部工作好做，是因为市委、市政府领导是真关心、真重视，对于老干部们的合理要求，凡是政策范围允许的，市委、市政府都给予认真的解决；说老干部工作不好做，是因为我们面对的群体很特殊，有时我们为老干部协调、服务时可以说是笑脸迎人、抬脸求人，没有点奉献精神的人、思想境界不高的人真的是干不好的。 成绩是主要的，但任何事物都有两方面，我们的工作也不是完美无缺。我们大庆人过去常说一句话：成绩不说没不了，问题不说不得了，我想有这样几点希望大家在今后的工作中加以注意。 一是沟通不够的问题。沟通是十分重要的，不沟通怎么能第 1 页 共 6 页了解上情、掌握下情。这一年多除了开工作会，就是我们下来调研，或市局搞全市性活动才能接触大家，而且开工作会也多是听领导讲，市局做报告，使我们对下边有些工作的了解不是很及时。有时候个别单位搞完活动，或出台什么措施，我们过后很长时间才知道。当然，这里有我们的不足，平时下来不多，多是靠文件、电话、会议沟通，显然是不够的，今后市局首先要加强沟通，但...
