集团公司人力资源规划及人才引进管理制度 XX 市人力资源开发及人才培养引进使用“十一五”规划 为大力实施人才战略，促进三门峡国民经济和社会发展，根据《XX 市全面建设小康社会纲要》和《XX 市国民经济和社会发展第十一个五年计划纲要》，结合我市实际，特制定本规划
一、“十五”规划完成情况 “十五”期间，在市委、市政府的领导下，坚持以经济建设为中心，认真组织实施《XX 市人才资源开发利用“十五”计划和 2010 年远景规划》，制定了一系列关于人才开发、引进、交流和市场体系建设等方面的政策、规范性文件，为人才资源开发创造了良好的政策环境
“十五”人才资源开发目标基本实现，人才总量不断增加，人才素质得到提高，人才结构逐步合理，为我市经济社会发展提供了有力的智力支持
人才总量快速增加
2005 年底，全市人才达 9 万人，约占总人口的 3
86％，占所有从业人员的 7％，比 2000 年底增加1
3 万人，增长 18％
其中机关、事业单位和国有企业中拥有 6万人，约占总数的 67％；国家公务员 10274 人，经营管理人才13392 人，专业技术人才 37784 人，其他各类人才 3 万人
人才结构得到优化，人才素质明显提高
一是高、中级人才增长
2005 年底，全市国有企事业单位共有高级技术人才3000 人，比 2000 年底增长 16％
拥有国家级有突出贡献的专家 35 人，省级优秀专家 6 人，享受政府特殊津贴 50 人，跨世纪学术技术带头人培养对象 228 人
二是人才学历层次逐步提高，年龄结构得以改善
研究生、本科、专科、中专学历比例为 1∶37∶118∶ 90
三是各类技能人才增长迅速，技师、高级技工、中级技工、初级技工的比例达到 1∶30∶42∶27
人才分布渐趋合理
第一产业人才总量为 2151 人，占整个产业总从业人员的 0
32％，第二产业 3 万人，占
