集团公司人力资源规划及人才引进管理制度 XX 市人力资源开发及人才培养引进使用“十一五”规划 为大力实施人才战略，促进三门峡国民经济和社会发展，根据《XX 市全面建设小康社会纲要》和《XX 市国民经济和社会发展第十一个五年计划纲要》，结合我市实际，特制定本规划。 一、“十五”规划完成情况 “十五”期间，在市委、市政府的领导下，坚持以经济建设为中心，认真组织实施《XX 市人才资源开发利用“十五”计划和 2010 年远景规划》，制定了一系列关于人才开发、引进、交流和市场体系建设等方面的政策、规范性文件，为人才资源开发创造了良好的政策环境。“十五”人才资源开发目标基本实现，人才总量不断增加，人才素质得到提高，人才结构逐步合理，为我市经济社会发展提供了有力的智力支持。 人才总量快速增加。2005 年底，全市人才达 9 万人，约占总人口的 3.86％，占所有从业人员的 7％，比 2000 年底增加1.3 万人，增长 18％。其中机关、事业单位和国有企业中拥有 6万人，约占总数的 67％；国家公务员 10274 人，经营管理人才13392 人，专业技术人才 37784 人，其他各类人才 3 万人。 人才结构得到优化，人才素质明显提高。一是高、中级人才增长。2005 年底，全市国有企事业单位共有高级技术人才3000 人，比 2000 年底增长 16％。拥有国家级有突出贡献的专家 35 人，省级优秀专家 6 人，享受政府特殊津贴 50 人，跨世纪学术技术带头人培养对象 228 人。二是人才学历层次逐步提高，年龄结构得以改善。研究生、本科、专科、中专学历比例为 1∶37∶118∶ 90。三是各类技能人才增长迅速，技师、高级技工、中级技工、初级技工的比例达到 1∶30∶42∶27。 人才分布渐趋合理。第一产业人才总量为 2151 人，占整个产业总从业人员的 0.32％，第二产业 3 万人，占 12.2％，第三产业 4.5 万人，占 16.2％。国有和集体单位人才总量由 2000 年底的 68.5%减少到 2004 年底的 63.5%。非公有制经济单位人才第 1 页 共 8 页资源总量呈上升趋势，占全市人才资源总量的 36.5%。 人才环境进一步优化。随着经济和社会的发展，有利于各类人才成长的良好环境正在形成。人才政策不断完善。市委、市政府连续出台了一系列优惠政策，从培养、引进、使用、激励并举到双向选择、来去自由，为集聚优秀人才奠定了坚实的基础。 人才市场的基础性作用增强。三门峡人才市场建设逐步完善，管理制度基本...
