学习四项监督制度有感 学习四项监督制度有感 通过对“四项监督制度”和李源朝、陈存根部长的讲话进行原原本本的学习及讨论,认识到通过认真学习贯彻“四项监督制度”能匡正选人用人风气,提高选人用人的公信度。 中国共产党为了保证党和干部路线方针政策的贯彻落实,防止用人上失察失误,严肃处理干部选拨任用工作中的违规违纪行为,根椐《党政领导干部选拨任用工作条例》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于实行党政领导干部问责暂行规定》等党内法规和《中华人民共和国公务员法》等国家法律法规制定了《党政领导干部选拨任用责任追究办法》等“四项监督制度”,并且明确了对党政领导干部选拨任用工作实行责任追究,要实行“坚持党委领导、分级负责,实事求是、客观公正,权责一致、惩教结合,严格要求、违规必究”的原则。 制度,是管源头,管根本,管长远的。建立健全干部监督制度,营造风清气正的用人环境,是中央的要求、社会的呼声、现实的需要。四项监督制度的出台,为深入整治用人上的不正之风提供了有力武器,为进一步提高选人用人公信度提供了有力保障。四项监督制度注重系统性,是健全干部选拨任用监督机制的重大突破,它们共同构成了事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失职要追究的选拨任用监督体系,实现了用人标准监督与选人程序监督的有机统一,上级监督、同级监督与下级监督的有机统一。 四项监督制度针对薄弱环节,是解决监督难点的创新之举。制度的实效性源于制度的针对性,制度的创新性取决于难点问题的突破性。四项监督制度的规定,抓住了干部选拨任用工作中的关键环节和薄弱环节,把选人用人进一步具体化,把选人用人程序进一步细节化,使选人用人监督更具针对性,有利于增强选人用人监督的实效性。 四项监督制度突出重点对象,是强化用人行为监督的有效措施。匡正选人用人风气,主要责任在党委(党组)和组织人事部门,关键在一把手。四项监督制度突出了对各级党组织特第 1 页 共 2 页别是一把手用人行为的监督。如《责任追究办法》规定的 39 种责任情形中,有 11 种主要针对党组织一把手。四项监督制度对象主要为主要领导、组织人事部门、考察组、参与干部工作的具体人员。 四项监督制度强化效果监督,是提高选人用人质量的有力保证。衡量干部选拨任用工作,既要看过程又要看结果。“一报告两评议”办法规定,一要对干部选拨任用工作总体情况进行评议,二要对新选拨任用的干部进行评议。《离任检...