培训需求调查问卷(中层及以上干部)第一篇：培训需求调查问卷（中层及以上干部）培训需求调查问卷（中层及以上干部）姓名：部门岗位1、调查目的：为提高培训针对性，强化培训效果，制定中层及以上管理者的培训计划，特附上本调查问卷，敬请予以协助。调查结果和相关资料信息仅用于此次培训计划。您的信息、意见和建议将得到充分的尊重，我们将对您所提供的信息严格保密。请客观、如实地填写，并于8月25日上午12：00前填妥交还至人事行政处。以便整理统计。感谢您的协助与支持，并祝您工作愉快。2、填表说明。有选择框的请直接在方框里划“√”，可多选，如需补充或进一步描述的，请写在后面。按照“最重要”至“不重要”的程度划分可在“5-4-3-2-1”中选择相应的数字，并划“√”。一、公司管理状况调查1、您认为公司主要在哪些方面存在问题。□领导素质□管理制度□运行机制□经营战略□专业知识□企业文化落实□团队精神□内部沟通□人员关系□其他对问题的进一步描述（如：管理制度中最有问题的是激励制度还是其他制度，团队精神中最欠缺哪一点）2、您认为您所在的部门内部存在哪些问题。□员工技能□专业知识□内部管理制度□企业文化落实□团队精神□内部沟通□人员关系□工作安排□其他对问题的进一步描述。3、您认为大部分员工是否掌握足够的知识和工作方法。5----4----3----2----14、您认为公司和部门整体的工作绩效如何。5----4----3----2----1第1页共16页5、员工能及时获得准确、具体的工作绩效反馈和改进建议的程度5----4----3----2----16、员工能力对目前工作的胜任程度：5----4----3----2----17、部门之间的沟通顺畅度：5----4----3----2----18、员工之间的沟通顺畅度：5----4----3----2----19、企业凝聚力满意度：5----4----3----2----110、企业文化满意度：5----4----3----2----1二、个人工作状态调查1、您在工作中存在的主要客观障碍有哪些。□管理制度欠缺□工作目标不清晰□团队配合不够□内部沟通不畅□相关培训不足□员工关系复杂□整体气氛不好□薪资较低□其他（请写出）2、您工作中存在的主观障碍有哪些。□专业技能滞后于岗位发展的要求□缺少必要的管理培训□没有职业规划和发展前景□工作比较被动、缺乏热情1/4□其他3、您认为自己在工作中哪些方面做得很出色。□内部沟通配合□外部拓展□管理及制度设计□技术工作□有具体目标的工作□其他4、您认为自己在工作中哪些方面存在不足。□管理技能□技术水平□交往和拓展能力□理念思路□职业规划□制度设计□工作方法和素养□沟通写作演示能力□其他5、您参加内部培训的积极性：5----4----3----2----1三、培训现状调查1、您认为哪种培训方式最有效。□内部培训□培训学院□外聘老师到公司授课□员工自学□其他2、您认为哪种培训方法最有效。□讲授□游戏□情境模拟□课堂讨论□团队解决问题□交第2页共16页流座谈会□现场参观□专题研讨会□公开讨论会□视频□光碟□户外训练□其他3、公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师。□实战派知名企业高管□学院派知名教授学者□职业培训师□咨询公司高级顾问□本职位优秀员工或专家□其他4、您认为培训时间安排在什么时候比较合适。□上班期间□下班后□周末□中午休息□其他5、您选择培训课程的主要依据是什么。□实际工作需要□对课程感兴趣□对自己的发展有作用□有效利用空余时间提升自己□其他6、您希望通过培训达到什么目的。□提高业务绩效□提高管理水平□提高团队协作能力□发展企业文化□提高员工个能力□其他7、您心目中的理想培训应该是：□与部门和公司发展相关的战略性培训□制度培训□相关产品技术培训□直接针对工作中实际问题的方法培训□基础素质培训□其他8、您在组织本部门员工进行培训时，主要有什么顾虑。□成本支出□培训效果□员工满意度□时间问题□其他9、您认为，对于某一个课程来讲，多长的时间比较好。2/4□2小时□4小时□1天□2天□2天以上四、具体培训需求信息：1、您认为下列培训课程中哪些课程对您胜任当前的工作或您个人的发展最重要。请选择其中您认为最重要的几门课程。□领导力提升□组织管理□通用管理技能□战略管...
