浅谈加强政工干部队伍建设的重要性[五篇范文]浅谈加强政工干部队伍建设的重要性思想政治工作是我们党和国家的优良传统和政治优势，是做好各项工作的法宝，是经济工作和其他一切工作的生命线。它既要为党的政治路线和社会政治制度服务，服从于党的路线和社会制度的要求，又要通过调节人与人之间的关系，调动人的积极性来推动企业生产的发展，使企业经济效益与社会效益得以实现。一、加强政工干部思想和作风建设的重要意义思想政治工作的根本目的是通过党的基本路线、爱国主义、集体主义和社会主义教育，遵纪守法和职业道德教育，引导职工树立正确的理想信念和价值观，培育社会主义“四有”新人，最终达到提高企业经济效益的目的。提高政工干部队伍的素质是保证思想政治工作落实，促进企业各项任务完成的基础。企业思想政治工作是党对企业领导的重要途径和方法，体现着党的执政能力和党建水平。加强企业党的领导就是要充分发挥企业党组织的政治核心作用，保证企业的社会主义性质和方向。而企业的政工干部则是马克思主义理论的宣传员，是坚持社会主义道路的尖兵。所以，从对于政工干部的思想和作风建设的要求来看，政工干部不仅要有一定的理论水平，而且还要有胸怀全局的理念。加强和改进政工干部队伍的思想和作风建设，不仅需要企业政工干部既懂政工业务又懂企业管理;既有较深厚的政治理论水平又熟悉企业文化;既能迅速针对不和谐的问题有的放矢地开展工作，又能不畏困难勇于探索有所作为。而且还需要切实以企业经营为中心，树立和强化企业精神，用价值观统一企业员工的思想意识，最大限度地调动员工的积极性、创造性;才能产生强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力;才能不断增强员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感，从而不断提高企业的经济效益。第1页共3页二、影响企业政工干部队伍建设的成因思想政治工作是一门科学，是一切经济工作的生命线。政工干部是这门科学的直接实践者和探索者，就要充分认识此项工作的地位和作用。然而，目前在一些企业中却出现一些奇怪的现象，企业政工干部青黄不接、文化偏低、年龄偏大、身体偏差的问题比较突出，企业急需造就、培养一批年轻的政工干部队伍。但是在实际工作中却存在着许多符合“四化”条件、适合做政工工作的干部不愿转入政工队伍的现象，选拔一个好政工干部特别是党委书记比选拔厂长、经理还难。三、培养与加强政工干部队伍建设的思考及对策企业需要现代化的管理、需要现代化的科学技术，归根结底就是需要调动人的能动性和创造才能，有效地实现企业的各项目标。培养与加强政工干部队伍建设，首先应从加深对思想政治工作重要地位和作用的理解入手，充分认识选配和培养好政工干部队伍对于企业的良性发展的重要性，才能从根本上重视政工干部队伍的建设。思想政治工作能真正起到教育人、调动员工的积极性和创造性，既要靠马列主义真理，也要靠政工干部、特别是领导有良好的思想品德修养，有全心全意为人民服务、为党的事业和人民群众的利益勇于牺牲和无私奉献的意识。所以，政工干部不仅需要努力掌握新时期、新形势下思想政治工作的基本理论和基本方法，而且还要真正提高做好思想政治工作的自觉性，才能在企业发展中实现思想政治工作“讲时重要、干时离不了，忙时要依靠”的目标。其次，要从引进和选配高素质政工干部，增强政工队伍核心力量入手。挑选素质好的经济管理和行政管理人员兼任书记或副书记，使思想政治工作与经济工作互相结合、层层建立“一岗双责”的工作机制，各级管理人员既负责行政生产的管理，又积极承担思想政治工作，从而形成“人人参与，人人有责”的思想政治工作新氛围，就能有效增强政工队伍的力量建设。当然，选择与政工相关专业或热爱政工工作的人才不能“牛不喝水强按头”。一方面要从岗位的实际要求出发，打破身份、学历、专业、职称等界限，通过组织与人事之间、纪检与审计之间、工会与行政之间、不同单位与岗位之间的人才交第2页共3页流;让那些有潜质、基础较好、热爱政工工作的年轻人有机会到政工岗位上磨炼成长;一方面还要鼓励和支持政工人员向“一专多能”复合型人才发展，从而激发年轻人从事政工工作的热情...
