《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会 10 篇(一) 《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会： 为“好干部”鼓劲撑腰 当官不为民做主，不如回家卖红薯”，一句浅显粗俗的话，道出了为官的本质——为民服务
在全面从严治党的大背景下，少数领导干部还抱有“只要不出事，宁可不干事”的错误思想，这无疑与人民期盼的好干部标准相去甚远
因此培养一批敢作为、能作为、善作为的好干部也迫在眉睫
近日，中办印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，就是落实习近平总书记关于“三个区分开来”的重要要求，建立起激励机制和容错纠错机制，迈出为敢作为、能作为、善作为的干部鼓劲撑腰的重要一步
一、培养优秀干部
工欲善其事必先利其器，随着时代的快速发展，知识的不断更新，干部过去所受的教育，积累的经验，也逐渐不再适应需要，就要求他们不断的充电，补充更新自身的知识结构
一方面我们的各级各类党校、行政学院应该为他们提供这种平台，让他们能够更好的为发展服务
另一方面，可以将干部特别是年轻干部放在一些基层艰苦岗位上，通过实际工作锻炼培养干部
坚持理论培训与实践锻炼并重，优化干部成长路径
二、大胆启用干部
选什么人是风向标，如何选人也是风向标
那些敢担当、有能力、肯实干，“包公型”的干部，往往也是不顾情面，正直不阿，容易得罪人，对他们组织应该高看一些，哪怕得票不高，也要大胆使用
对那些靠投机、靠游说、靠团团伙伙，巧言栗色谋取高票的干部，非但不能使用，还要让他们受到惩罚，尝到苦头
这样，我们就能树立起风清气正的选人用人导向，促进各级干部把心思用到干事上来
三、及时为干部纠错
《意见》对建立健全容错纠错机制专门提出要求，首次从制度层面作出规定
对于因客观因素或第 1 页 共 4 页者是在改革探索过程中为国家和人民的利益而犯错的干部，组织上要允许试错、宽容失败，及时
