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赴浙江绍兴学习心得体会VIP免费

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赴浙江绍兴学习心得体会 赴浙江绍兴学习心得体会 2008 年 7 月 29 日至 8 月 3 日,我参加了市委组织部统一组织的“街道社区党务工作研讨班”赴浙江绍兴进行为期六天的实地学习考察。近几年来,XX 市委、市政府把加快发展作为第一要务,把发展旅游、轻纺、电子作为根本保障,把优化环境作为根本措施,把社会大局的稳定作为基本前提,大力解放思想,革新观念,深化改革,扩大开放,勇于实践,敢为人先,以全新的发展思路,务实的工作作风,以只争朝夕、发奋图强的创业意识,实现了经济和各项社会事业的超常规发展,创造了跨越式发展的“绍兴模式”。经过短短六天紧张的学习考察,绍兴的思想观念之新、之高;思路之前、之清;措施之硬、之全;工作之实、之真;发展之快、之大等方面都在我的内心产生了很大的震撼,我受益颇深。 一、人才是兴业的定力。人才是兴业的中坚力量,用什么样的人才就会产生什么样的工作效果。一个地方的工作,要想开创新局面,首先必须抓住这个地方的有用人才,抓住了人才,就抓住了工作的主题。绍兴在这方面是成功的典范。他们以人才兴业为主题,实施人才带动战略,大兴改革创新之风,以加强学习为手段,大力提高干部队伍的综合素质,强化开放意识,坚决破除传统的思维定势,在全市直至村(居)逐渐形成了开明开放、敢创敢干的浓厚氛围,从而带来了事业上的大发展。通过考察学习对照检查,发现我们与他们的差距其实就是人才的差距。总的来说,我们的干部思想尚趋保守,风险意识不强,不敢迈开步子创业,无过便是功的思想比较严重,由此,在一定程度上束缚了自己的手脚,工作很难实现跨跃式发展。俗话说,国以才治,业以才兴。纵观绍兴发展的各项举措,归纳起来,其实都是围绕“人”做文章。由此,我们务必要以绍兴经验为动力,积极实施“人才兴业”战略,进一步解放思想,更新观念,创新机制,彻底抛弃闭门造车、坐井观天、不思进取的思想,尽快从以往那些破旧的、不合时宜的思维中解脱出来,营造一种比学赶超的发展氛围,增进机遇意识、忧患意识、改第 1 页 共 3 页革意识、开放意识、服务意识、创新意识、发展意识,大兴求真务实之风,力争以思想上的大解放、观念上的大转变、能力上的大提高,求得认识上的大统 一、工作上 的大突破、事业上的大发展。 二、干部队伍素质是兴业的根本。绍兴以加大干部教育培训力度、加强学习、强化监管、转变作风、完善各项管理机制、大力推进人事制度和分配保障制度...

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