靠谱读后感：职场上的靠谱系统 《靠谱》这一本书是日本著名咨询家大石哲之的书籍，书中为我展现了以为职场人所应有的素质，从方方面面总结出了三大基层要点。从初入职场的人而言，还是很有价值的，下面是小编带来的。 人人都想成为一个栋梁之才。对国家有用，对家庭可靠，对朋友仗义、对恋人负责。前提是你要有价值。而价值是什么，往大方向是指一个人的综合能力值，往小了说，就是我们的生存之道，工作。 一个靠谱的人，工作能力越高，能够对社会的贡献越大。而探索职场捷径，提升职场工作能力，是许多职场小白所经之路。 如何在职场之路快速上手。 如何避免许多弯弯绕绕，不出洋相。 从小白到大佬所具备的职场素质是什么。 千头万绪理不清，我们可以从职场书籍《靠谱》之中找到。 《靠谱》是日本著名咨询作家大石哲之所著作。该书通过各行各业咨询所得，简明扼要介绍了职场人士所具备的职业素养，从人际社交、思维能力、到工作技巧等要点，从而总结出做好一位靠谱的职场人士，需具备三大归因要点：沟通、思维、承诺。 聚焦职场沟通技巧。职场小白都习惯从细枝末节来说一件事情。但在职场中，繁忙让人变得不耐烦。在工作中交谈，最注重结果，继而才是具体事例。 所以，正确与上司报告交流应该是这样： 先给出结论 再讲述依据 抛出具体事例 最后以结论来说服对方 当我们在会议中，讨论一件事，你若对其中的意见不同意，请先拿出解决方案，并用数据来说话。而不是凭直觉或喜好来第 1 页 共 3 页发言，如果一个职场人士，在开会场合多次以感觉发言，下次会议就不见你的踪影了。因为发言的机会是你工作能力的体现，发言之前需要做好准备。 即便有了以上两点，谈话的技巧还有一个点，那就是让对方听得懂，你需要时刻了解对方的理解度。正如一个程序员跟一位二次元妹子约会，双方应该说普通话，而不是代码与火星文。所以，在职场辨人识事很费脑力，需从另外一个维度聊起。 锻炼并建立逻辑思维树是长久之计。 磨刀不误砍柴工，会谈之前先做准备。准备也有文章可做，当我们进入到一个新公司，先了解工作整体和大致步骤，再跟相关人员确定步骤和方法。 团体意识的重要性体现每时每刻，有时先了解你身边的同事，再说工作来得容易。如何跟你的同事进一步沟通也是有技巧，先混熟了，知道对方做事风格，才能进行下一步工作执行分工。 对于一项新工作，事先预估工作难度与工作量，不要做不到，却一味的独自扛下来。在企业工作，能力的...
