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农民工就业问题心得体会:新形势,新变化VIP免费

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农民工就业问题心得体会:新形势,新变化 一边是本地企业因为招不到人,而急得团团转;在另一边是返城农民工舍近求远,奔赴珠三角遭遇待业,也不愿回家乡就业。劳动市场出现这种颇具讽刺意味的现象,让内地企业老板感到困惑不已。 这事发生在 XX 省 XX 县区怀城镇友邦鞋厂。春节前,厂里就贴出招聘启事,想招聘 200 多名员工补充空缺岗位。承诺月薪为 800-2500 元,对新员工免费培训 7 天,培训期间每天补贴20 元和计件工资。可招聘启事打出两个多月,到 2 月 10 日前,只招到 2 名返乡青年。友邦鞋厂厂长陈华明向应聘者询问原因,得到的回答则是,“没兴趣”、“不考虑”。 原来这些农民工多为第三代农民工,年龄在十七八岁到二十多岁,他们总觉得珠三角世界很精彩,到那里打工能够长见识,开阔眼界。即使明明知道那里的企业已不再招工了,他们宁肯待业、观望、等待,也要留下来,看看下一步“有没有什么可以发展的”。尽管迎接他们的不再是可以糊口的就业岗位,而是不知期限的待业,他们也不灰心丧气,甚至并不感到有多大压力。 第三代农民工宁愿失业,也不愿回乡或在内地就业,这向社会发出一个新的信息,第三代农民工有其精神追求,有其未来梦想,对他们要充分尊重,对他们的作用不可低估。 第三代农民工远离家乡进城打工,重在改善自己的生存和发展环境,能使自己像城市人一样生活,并能早一点融入城市,成为城市的一员。他们不怕为未来的前程“试水”折腾,多交学费,有父母的庇护,他们不会为自己的生计发愁,宁愿在城市失业、寻梦,也不愿回乡就业,就是在按自己的愿望坚持,若取得成功,他们不会满足,若失败了,他们会振作精神重来,直至最终走向成功。 第三代农民工的择业观,警示劳动部门及相关服务人员,应该及时发现这一新变化,充分尊重新农民工的意愿,顺势加以引导。当其出现困惑时,要及时出现在他们面前帮助化解。当其出现困难时,要尽己所能帮助其排除。同时,还要允许其第 1 页 共 2 页出现反复,做到不抛弃、不放弃、不嫌弃,坚持做好全程服务,新农民工会给社会带来新的希望。第 2 页 共 2 页

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