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第 1 页共 7 页W"d 文档下载后(可任意编辑)村党支部整改整理问题清单汇总村党支部整改整理问题清单汇总1、日常教育不够深入,教育效果不好,习惯用老方法解决新问题。具体表现:一是理论学习还不够深入,缺乏挤'劲和钻'劲,学习浅尝辄止,在深度和广度上差距较大。二是对业务学问学习不精,综合业务素养和业务能力还不强。三是班子之间通气不够,工作交换不够充分,工作规划不够规范。整改措施:结合区队生产的工作实际,学以致用,指导实际工作克服工学矛盾,制订学习计划,班子和全区干部在群众中带好头。以建学习型区队为切入点,通过加强学习来提高全区党员职工的整体素养和业务能力。整改状况:① 完善班子理论学习制度,将理论学习制度相对固定下来。做到学习内容、学习时间落实,要求对每次学习做好学习纪录,注重学习效果的提高。② 依据工区学习计划和工作实际做好职工的业务学习支配,提高职工的业务素养和业务能力,掌握我区安全生产工作的局面,再树 XX区的新形象。③ 转变观念,增添创新意识,多动脑筋,多想方法,尤其是目前工区存在的一些突出问题和同志们关怀的热点问题,通过设置意见第 2 页共 7 页W"d 文档下载后(可任意编辑)箱等形式,建立工区与职工群众沟通长效机制。用改革的观点去认识去讨论、去落实、去解决,逐步化解矛盾,形成一种有信念,有干头有奔头,有靠头,你追我赶,多做奉献的精神状态和良好生产气氛,不等不靠,当好职工的领头羊、做好表率。2、班子在工作支配部署不够严谨具体表现:主要是在工作作风上不能坚持求真务实的精神,没有紧密结合工区的实际去思索工作,没有深入实际调查讨论,工作方法简洁粗糙,没有注重对关键详情上的指导,缺乏激励机制,职工的工作主动性和创造性没有充分调动起来。整改措施:加强管理干部责任意识的培育,充分调动管理干部的主动性和创造性。整改状况:① 工区每月开展一次集体交心谈心活动,常常性开展批判与自我批判。班子成员之间勤交换思想,多听取意见,多交心、多通气,调动管理者的主动性,发挥班子的整体作用。② 增添管理干部工作的事业心和责任感,完善各项规章制度和激励机制,规范工区管理干部的行为。③ 解决干多干少一个样,干与不干一个样的问题,依法管理,言必行,行必果。3、谋化大局不够,缺乏有效的管理手段。具体表现:重点工作不突出,过于的强调分工负责制,工作有互相推诿的现象,以致在工区管理中存在空档,给队伍带来不良影响...

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