不谋成将但求成才《将才》一书读后感 不谋成将但求成才 ------读《将才》后的感想熊梦琳 《将才》是我国台湾企业家杜书伍撰写的一部关于介绍职场关系的书籍，该书集结作者三十年培养将才的独门心法，以浅显易懂的文字告诉企业如何培养中层管理人才；告诉中层管理者如何培养、部署成为得力干将；告诉有志成为职业经理人的同仁如何成为将才。通读此书后，结合我个人年龄、经历、现在工作的实际情况，该书对我更大的帮助是缩短个人摸索与虚耗的时间，即使不是“将职”，但求成为“将才”，实现个人成长与企业跃升的双赢。 一、正确把握职场的机会 世界变动的脚步及其迅速，然而从个人职业生涯的角度来看，最终追求的应该是永续发展。但职场所有的机会都是给有准备有实力的人，也只有实力强大的人才有机会成为最后的赢家，实力和机会的关系就像等公交车。机会是所有人的公交车，不会为了独独等你一人而停下来，大部分的人都是蓄积好实力，伺机而动；少数幸运儿则是实力一到，机会就来；或者实力本来未到，但是加把劲，及时揪上机会；如果实力相距甚远，通常是没有机会搭上公交车的。在前往车站的途中，就必须自始至终全速前进，而不是眼见公交车未到就自踱方步，因为车子比人快，当你发现公交车驶来，想要追赶，已经慢了一步，因此不能因为还没有看见机会，就磨蹭度日；也不要奢望没有实力而可以取巧地莽撞上车，因为没有实力，机会就是别人的赛局，及时勉强上车，到底还是会半路出局，而且遍体鳞伤。强大的实力都是来自于扎实的基础建设，包括良好的教育，专业的工作环境，从最基础的工作历练开始努力构建。努力不一定成功，但是不努力一定不成功。因此，注重平常能力的培养，保持实力充沛、蓄势待发，离成功就靠近了一大步，即使机会迟迟未到，也不要轻易失去耐心。 二、正确提升自己的能力 我们在谈论一个人的能力时，一般会认为是在某一领域的第 1 页 共 3 页专业知识，因此，在追求能力的成长时，也只注重专业知识的不断吸收与提升。但是，通常两个专业知识水平相当的人去处理、执行相同的事情，产生的结果与成效却往往并不一样，甚至有些专业知识相对较低的人，处理起事情来反而得到比较好的结果。原因在于他们不知道能力的内涵包含专业知识、执行能力、学习能力三大部分。执行能力牵涉的层面相当广泛而细腻，不仅要能掌握不同事物间的轻重缓急，与他人沟通的技巧与方法也不可或缺，而且还要具备将一群人组织起来分工合作、推展工作...
