创新党管人才工作的思考心得九篇 下面是文秘网的小编为各位收集的创新党管人才工作的思考心得九篇，请您参阅。如您需要符合您实际要求的，那么您可以点击网页两侧的 qq：4000121855 和在线客服，我们将为您提供最优质的一对一服务哦。 篇一 建立和完善科学的人才评价选拔机制。要建立健全以品德、能力和业绩为重点的人才评价机制。按照党政人才的评价重在群众公认、专业技术人才的评价重在社会和业内认同、企业经营管理人才的评价重在市场和出资人认可的基本方向，分清属性类别，搞好标准定位，细化评价准则，分类制定出定性与定量相结合的人才评价体系。要广泛运用现代人才评价方式、评价手段和测评技术，着力提高人才评价的科学水平。要建立和完善公开竞争、择优录用、人尽其才的人才选拔机制。遵循各类人才成长和使用的不同规律，以人才评价结果为依据，以现实需求为导向，引入公开竞争机制，最大限度地发现和使用优秀人才。 建立和完善宽松的人才引进流动机制。作为社会中的人才资源，应该如同资金一样，通过多种多样的途径与形式实现“全流通”，共同为国家和社会的发展贡献聪明才智。要完善人才、智力与项目相结合的柔性引才机制。按照“不求所有，但求所用”的原则，引导和鼓励各单位采取短期聘用、技术承包、技术入股、合作经营等灵活多样的方式招才引智，充分利用各方面人才资源，解决刚性引进人才难度大、成本高、制约因素多的矛盾。推进各单位与高等院校、科研院所的人才、技术项目合作开发，进行智力成果转化，逐步将职务引才、项目引才、课题引才等引才方式规范化、制度化，努力实现人才智力资源共享。要以市场调配为主，行政手段为辅的人才市场化运作机制。按照社会主义市场经济体制深入发展的要求，打破人才单位所有、部门所有、地区所有的体制性障碍，消除人才流动过程中的各种限制，促进企事业单位通过市场自主择人和人才进入市场自主择业。 第 1 页 共 22 页 建立和完善有效的人才激励保障机制。要加快建立以职业能力、工作业绩和社会贡献为主要依据，按照人才价值和市场供求关系决定工资报酬的分配机制，探索年薪、股权、期权等多种分配方式，充分体现人才的价值。要完善目标考核制度，综合考虑目标的实现程度、经济社会效益等因素，科学评判人才的工作绩效。要大力宣传优秀人才的先进事迹，增强人才实现自身价值的自豪感、贡献社会的成就感和得到社会尊重的荣誉感。要积极营造有利于人才成长和发挥作用的社会环境...
