人防机关准军事化建设的工作体会 人防机关准军事化建设是中共中央、国务院、中央军委《关于加强人民防空工作的决定》明确提出的新要求,是摆在各级人防主管部门面前的新任务、新课题,更是新形势下全面提高人防队伍的整体素质和管理水平。 人防机关准军事化建设是中共中央、国务院、中央军委《关于加强人民防空工作的决定》明确提出的新要求,是摆在各级人防主管部门面前的新任务、新课题,更是新形势下全面提高人防队伍的整体素质和管理水平,加快人防准军事化建设,使之不断适应新时期军事斗争需要的新举措。所谓“准军事化”建设,就是以毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真贯彻落实《人民防空法》和中央《决定》,紧密结合人防工作实际,按照国家公务员条例建设标准,参照军事机关管理的有关要求,通过强化人防干部职工队伍的“准军事化”意识,努力提高组织指挥能力和快速反应能力,把人防机关建设成为“政治坚定、业务精湛、纪律严明、作风过硬、廉洁高效”的准军事化机关,以适应打赢高技术条件下局部战争和完成抢险救灾救援任务的需要。 二是着力抓好作风纪律教育,确保“准军事化”建设各项工作顺利开展。有了良好的纪律和作风,才能做到令行禁止、政令畅通,才能主动克服困难,创造性地完成上级赋予的各项任务。办领导始终注意抓好经常性思想工作,主动关心干部职工家庭困难和生活疾苦,并适时、适当地给予帮助。班子成员分工负责,定期与部属进行谈心交流,找问题鼓干劲,找差距抓重点。单位凝聚力和战斗力有了明显的加强。并有计划、有步骤地组织体能和技能训练,开展岗位练兵。严格实行岗位责任制、目标管理责任制、过错责任追究制等,逐渐使干部职工养成了良好的组织纪律观念和工作作风,推动各项工作稳步发展。 三是着力抓好规章制度建设和管理教育工作,实行目标责任管理。“准军事化”建设不同于军事机关管理模式,也不同于地方政府机关一般行政管理模式。是介于两者之间,汲取了第 1 页 共 2 页两者优点的一种新型管理措施,充分体现了人防部门接受军地双重管理和平时、战时职能转换的需要。因此,应有更加严格和完善的规章来规范人员的行为。使大家逐步养成遵章守纪的自觉性,形成行动统一、步调一致的团队意识,不断提高组织指挥和快速反应能力,最终做到遇到突发灾害事故和战争威胁时召之即来、来之能战、战之能胜。铸造一支能打胜仗、善打硬仗的“准军事化”人防队伍。办领导高...