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个人关于争创建设五型机关,争做五型干部心得体会 一、提升学习境界,建设充满活力的学习型机关,争做潜心学习的文化型公务员 学习是进步的阶梯。我们在创建和谐机关活动中,牢固树立终身学习的理念,在学习中不断解放思想、提升干事创业能力,特别是增进和谐、维护和谐的能力。一是完善学习制度。坚持领导干部理论学习中心组学习制度,提高领导干部政治理论水平;坚持实行“五个一”学习制度,即机关人员每人每周读一篇好文章、每月读一本好书、每季度提交一份学习体会、每半年组织一次学习笔记检查、每年年底进行一次学习效果考评,激发了工作人员的学习热情,提高了工作人员的素质能力。二是丰富学习内容。坚持政治学习和业务学习同步进行,理论学习的高度、业务学习的深度和知识学习的宽度有机结合。在抓好理论学习和业务(中国文秘 114)学习的同时,贴近机关实际,组织机关人员收听收看健康知识、道路安全知识、现代科技发展趋势、音乐赏析等讲座,促进了学用结合。三是搞活学习方式。采取个人自学、邀请专家讲座、领导班子成员辅导等多种形式,认真组织学习党的十七大精神、中央和省市领导同志重要讲话,收到了实实在在的效果。组织机关科室和局属单位负责人到青岛、烟台等地人事部门交流学习、到联系村和敬老院进行调研等活动,开阔了学习视野。由于领导重视、个人积极、机制健全,重学习、爱学习、会学习在人事编制部门蔚然成风,营造了好学上进、学以致用的和谐氛围。 二、提升思想境界,建设锐意进取的创新型机关,争做奋发有为的开拓型公务员 发展创新是硬道理。我们在和谐机关建设中,牢固树立与时俱进的理念,始终把改革创新作为人事编制工作的第一动力来抓,找准切入点,抓住关键点,激发兴奋点,创造闪光点,实现以创新发展促和谐。一是狠抓工作机制创新。把创新作为人事编制工作的“硬指标”,局党组要求年内机关每个科室、第 1 页 共 4 页局属每个单位都要结合自身职责,抓好 1-2 项创新性工作,落实情况列入对科室、单位和个人的目标责任制考核,增强创新的积极性和主动性。二是狠抓人才工作创新。今年我们围绕市委、市政府确定的建设高层次人才聚集区、推进自主创新等中心工作,进一步加大人才工作创新力度,增强人事编制部门为大局发展服务的能力。年内组织举办了“XX 市大中专学校毕业生供需见面会”、“XX 市创新型人才交流大会”、“XX 市中小企业人才招聘会”“食品医药、新材料、生物技术三大产业网上人...

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