责任胜于能力感想范文 让责任成为习惯 ---“责任胜于能力”听后感 2012 年 11 月 11 日随同公司领导赴烟台学习，学习的内容是“责任胜于能力”。主讲老师杨宗华老师是该书的作者，中国著名实战管理培训专家，工商管理博士、国际注册咨询师、聚成企业管理顾问股份有限公司商学院院长，杨老师讲课风趣幽默，深入浅出，寓教于乐，把深奥的理论讲的通俗易懂，通过学习，主要有以下几点体会： 一、什么是责任。责任，从本质上说，是一种与生俱来的使命，它伴随着每一个生命的始终。事实上，只有那些能够勇于承担责任的人，才有可能被赋予更多的使命，才有资格获得更大的荣誉。一个缺乏责任感的人，或者一个不负责任的人，首先失去的是社会对自己的基本认可，其次失去了别人对自己的信任与尊重，甚至也失去了自身的立命之本——信誉和尊严。无论一个人担任何种职务，做什么样的工作，他都对他人负有责任，在这个世界上，每一个人都扮演着不同的角色，每一种角色又都承担着不同的责任，从某种程度上说，对角色饰演的最大成功就是对责任的完成。责任是永恒的职业精神，如果能力像金子一样珍贵，那么勇于负责的精神更为可贵；无论一个民族、一个国家，还是一个组织、一个人。对于民族而言，只有每个人都承担责任，做民族的脊梁，中华民族才能真正崛起。对于组织而言，只有每个人的责任汇聚为整个团队的价值，这个组织才能持续发展、持续进步、才会真正具备核心竞争力。对于个体而言，只有每个人选择责任、承担责任、坚守责任，才能真正增强内控力，成为强者。没有做不好的工作，只有不负责任的人。无论做什么工作，敢于承担责任的人，就会出色地完成任务。就会发挥自己的价值；反之，不能承担起自己责任的人，就会懈怠自己的责任，就可能给别人带来不必要的麻烦，甚至给别人带来生命的威胁。 二、关于责任和能力的关系问题，在现实生活及工作中，责任经常被忽视，人们总是片面地强调能力。一个员工能力强第 1 页 共 2 页是件好事，但是，如果他不愿意付出，他就不能为所在企业创造更多价值。而一个愿意为事业全身心付出的员工，即使能力稍逊一筹，也能够创造出最大的价值来。当然，责任胜于能力，并不是对能力的否定。一个只有责任感而无能力的人，没有有能力的人创造的价值大。而责任需要用业绩来证明，业绩是靠能力去创造的。我国多年以来的用人标准是要求德才兼备，党的十七届四中全会提出了“德才兼备、以德为先”用人标准，“德才兼备，...
