严管与厚爱心得体会 5 篇【优】 严管和厚爱是相辅相成、辩证统一的。严管，即严格管理就是按照既定的制度或标准要求，认真仔细地加以管束或从严负责落实。下面是 fwdq 整理的关于严管与厚爱心得体会，欢迎阅读。 关于严管与厚爱心得体会范文一 中共中央政治局常委、中央纪委书记王岐山 23 日在纪检监察干部监督工作座谈会上强调，严管就是厚爱，信任不能代替监督。 对于这句话，每个党员干部都需要仔细琢磨。当下，我们有些领导对下属充满了人情味对有苗头性问题的干部也往往睁一只眼闭一只眼当老好人然这种做法是万万不可取的。千里之堤，溃于蚁穴对于干部出现的小毛病、小问题，如不及时敲打、告诫，小错误会不断放大，最终不可挽回。早打预防针常敲警示钟多当保健医生的严管才能让干部防微杜渐，才是对干部的真正厚爱。 怎样做到严管厚爱。 制度规范是标尺。无规矩不成方圆，严格的管理制度是每一位干部检视自身言行的镜子也是部门衡量管理的依据，能有效避免随意性。 执行制度是关键。有令不行、有禁不止，严管就成了一句空话。严管就要做到规范面前人人平等，不能有特殊的人，不能搞下不为例。查处违法违纪既要叫得响，更要抓得实，对干部而言这既是警戒，更是保护。 以人为本是核心。严管的目的是为了更好的实现干部的价值，在严管的过程中绝对不能忘记对干部的关心，既要大张旗鼓肯定工作，大张旗鼓批评不足，大张旗鼓指出方向，也要教育与处理并重，表扬与批评并重，奖励与处罚并重，经验与教训并重，让干部觉得工作又搞头、又盼头，真正接受严管就是厚爱的理念。 关于严管与厚爱心得体会范文二 王岐山书记多次强调。严管就是厚爱，信任不能代替监督。第 1 页 共 7 页把握运用监督执纪 lsquo;四种形态 rsquo;，以严明的纪律推进全面从严治党。彰显了组织对党员干部的严管将成为新常态。而要真正把严管、把握运用监督执纪 lsquo;四种形态 rsquo;落到实入，贵在坚持，重在长久，不能松一时、紧一时尺度不一，不能此一时、彼一时朝令夕改，更不能口头严、执纪宽高举轻放，必须以制度规范行为，靠监管提升质效。 严管须有铁制度。古有圣贤说。仁圣之本，在乎制度而已意思是人存在欲望就像天地间存在时间和空间一样，要让天地人和谐共处，唯有制度来约束。党员干部也一样，有着这样那样的欲望，有的欲望越了界就会铸成大错，而单靠个人自觉，自行约束显然靠不住。因此要严管首先必须建立健全相应的制度，才能明晰行为...
