学习贯彻“四项监督制度”个人心得体会 党政领导干部选拔任用一直受到社会各界的关注，也是最易受人们诟病的主题。约束权力的最好方式就是把权力置于阳光下，以看得见的方式实现人们追求公平正义的诉求。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》、《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》、《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》、《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》等四项监督制度配套衔接，相得益彰、相互促进，构成了一个事前要报告、事后要评议、离任要检查、违规失责要追究的选拔任用监督体系。下面，结合自己的学习理解，谈几点粗浅认识和体会。 一是《责任追究办法》着眼于加强和改进党的建设、改革和完善干部人事制度，重点解决了以下问题：什么样的情形要追究责任、应该追究谁的责任、如何追究责任等，详细地规定了责任追究的原则，责任追究的对象，以及责任追究的情形、方式与追究实施等条文，为全面落实干部选拔任用工作责任追究制提供了实际有效的法规依据，弥补了以往干部选任监督制度设计上系统性方面的缺漏。 二是完善了干部选拔任用报告机制。《党政领导干部选拔任用工作有关事项报告办法（试行）》明确规定，干部选拔任用要向上一级组织（人事）部门报告事项和征求意见，运用法律武器对领导干部用人权进行了监督和制约。 三是完善了干部选拔民主评议机制。《地方党委常委会向全委会报告干部选拔任用工作并接受民主评议办法（试行）》明确规定，地方党委常委会每年向全委会报告工作时，要专题报告年度干部选拔任用工作情况，并在一定范围内接受对本级党委干部选拔任用工作和新选拔任用领导干部的民主评议。对民主评议中有关工作职责总体评价、用人风气总体评价以及在新任用的干部民主评议中满意度明显偏低的干部等方面，进行了具体的规范和约束，最大限度地体现了民主。 四是完善了干部选拔职责离任检查机制。《市县党委书记第 1 页 共 2 页履行干部选拔任用工作职责离任检查办法（试行）》明确规定，市县党委书记要履行干部选拔任用工作职责离任检查。进一步规范干部选拔任用行为，为防止和纠正用人上的不正之风和腐败行为、提高选人用人公信度和选拔任用干部工作的质量起到了巨大作用。 五是完善了干部选拔责任追究机制。《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》文件中第九条中规定，在党政领导干部选拔任用工作...
