焦裕禄心得体会 焦裕禄同志作为党的群众路线教育实践活动的典范，他身上散发出来的鞠躬尽瘁、死而后已的奉献精神和深入基层、一心为民的工作作风值得我们深刻学习，结合自身工作岗位在以下几个方面努力实践焦裕禄精神。 一、深入基层，服务基层。 高楼大厦平地而起，光鲜亮丽的外表离不开埋藏地下的基础，干工作同样如此，矿井的发展高度取决于领导的决策和基层的建设，作为矿井生产科室的一名管理人员，起到的作用应该是承上启下，贯彻落实好矿领导的决策与部署，服务指导好基层区队的建设与提升。生产技术科近两次考评排名靠前的主要原因就是与区队有良好的沟通与协调，帮助解决了区队一些生产过程中的问题，让区队感觉到生产技术科是能够服务自己、帮助自己的科室，而不是高高在上、无所事事的科室。 成绩属于过去，基层区队对科室的满意程度代表了基层区队对科室的期望，满意度越高，期望值越大，作为技术科负责人，我倍感压力，如何不辜负基层区队及各级领导对我们的期望是我们科室一如既往努力的方向： 1、定位自身，把技术科定位为服务型、专业型队伍。 2、深入基层，把区队的事当成自己的事，帮助解决困难，提升基层建设。 3、 转变作风，提升自身专业素质，以帮扶与解决问题为目的，杜绝脸难看、事难办现象。 二、勇于担当，直面困难。 每个岗位都面临着困难，特别是新到一个岗位，我们不应该一味的强调困难，找客观原因，找上一任的原因，因为那些已成事实，需要我们做的是如何摆正心态、面对困难、解决困难，周矿长曾经说过：上级领导让我来天山煤矿不是让我汇报困难、提条件提要求的，天山的困难领导们心里都很清楚，让我来是为了解决困难、解决问题的。 技术科同样面临诸多困难，如工作人员现场经验少、作风第 1 页 共 13 页浮漂，技术人员水平偏低等现象，但是把我放在科长的位置，就要看到他们好的一面：年轻有激情，可塑性强，考虑如何提升科室的整体素质和业务水平，勇于担当重任、解决问题，这样才能带领大家把工作干好，干出业绩，才对得起这个岗位，对得起领导的信任。 三、无私奉献，克己为公。 奉献精神就是舍小家为大家，为了我们矿井的发展可以舍去家庭、舍去自我的精神。我们的任总曾经在非常时期连续 50多天坚守岗位，到焦煤办事路过家门口都不曾回家看一眼，这样的事迹就在我们身边，如果我们各级管理人员都有这种舍家为矿的奉献精神，按照周矿长的工作思路做指引，我们天山煤矿一定会扭亏为盈，转...
