解放思想心得体会：正视落后和差距是关键点 师岗镇地处内、邓、淅三县的结合部，属内乡西南部的落后乡镇，在 2003 年以前师岗因为人多、地多、财税基数大，被列为内乡的经济重镇之一，曾为县域经济发展做出了很大贡献，但随着形势的发展，财税体制的变革，师岗逐步成为内乡经济的“洼地”，并且历史演革遗留下来的矛盾逐步暴露出来。师岗人自己与过去比，思想解放了不少，但思想解放程度总感觉与形势发展不同步，部分思想和认识已严重阻碍着经济的发展和正常工作的开展。因此，解放思想在师岗非常必要、非常迫切，借助此次大讨论活动，师岗镇掀起了更为强势的思想解放热潮。我们的态度是：不走过程、不图形式、实实在在达到思想上来一次新的洗礼、新的革命，实现师岗各项工作的新跨越。 一、找准症结，正视差距，准确定位，是师岗解放思想的关键。 师岗的差距是多方面原因造成的。从地理位置上看，交通不便、区位优势不明显；从经济基础看，经济基础比较脆弱、财源匮乏、增长乏力；从思想观念看，群众思想落后，观念陈旧，封闭保守，思想转变慢，新观念接受慢；从发展环境看，发展的氛围不浓，发展的环境不优，稳定的压力很大。稳定问题分散了党委较多的精力，成为阻碍师岗发展的重要因素，也在一定程度上造成了师岗的落后和差距。主要表现为： 一是差在干群思想观念上。师岗地处三县交界，传统的师岗民情、民风、风俗复杂，交通不便，信息不畅、视野封闭；现代的师岗，因为县域经济发展的政策和体制不同，邓州的扩权县，淅川的国家级贫困县与内乡在许多政策上不一致，造成百姓对政府不信任，致使镇、村、组干部与百姓在信任危机中生存，这样，加大了政权动作的成本，加大了干部工作的难度。 二是差在村级班子建设上。师岗村级班子较弱，由多种因素造成，原因之一是村干部文化素质不高。据统计，师岗现有189 名村干部中，高中以上文化程度仅占 37%，初中以上文化程第 1 页 共 3 页度占 56%，小学文化程度占 7%，而且存在着老龄化问题。原因之二是村干部待遇偏低，全县村干部职数平均每村 5 个，师岗达到 7 个，部分村达到 10 个以上。由于职数多，造成村干部待遇偏低。全县村干部平均工资 109.5 元，而师岗仅为 83 元，由于村干部待遇偏低，造成当村干部的吸引力不强，村干部干事的风气不浓、发展的热情不高、工作的责任心不强、为民办事的事业心不强。原因之三是村级债务太重，干部减下不来，下来的干部要求还债。师岗...
