部选拔任用工作四项监督制度体会 以实绩论英雄，凭德才用干部，让选人用人权力在阳光下公正运行 干部选拔任用工作四项监督制度的颁布实施，是深入贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，进一步匡正选人用人风气，从严治党、从严治吏的重要举措。四项监督制度为防止用人失察失误、杜绝干部选任违规违纪、匡正选人用人风气提供了有力武器和制度保障。作为市委主要负责同志，我深 感以四项监督制度为纲为鉴，选好人、用对人是职责所托、使命所在。学习贯彻好四项监督制度，关键在于把选人用人置于阳光之下，不断提高广大群众对干部选拔任用的满意度和认同度。 树好风向标，变伯乐相马为跑场赛马。群众评价干部工作，关注的是用人的标准是否统一、用人的程序是否合法，所选用的干部是不是干出了实实在在的成绩。用对一个干部，就会推动一项事业，让群众得到实惠，使群众拥护，从而提升我们干部工作的公信度；反之，就会阻碍事业进步，损害群众的利益，让群众失望，从而降低我们干部工作公信度。因此，要打破论资排辈的传统观念，运用竞争性办法选拔干部，实行跑场赛马。这对干部个人而言，既是压力，也是积极进取的动力；对整个队伍建设而言，既能够有效激发干部队伍活力，也是有效防止在少数人中选人和少数人选人的好办法。结合我市实际，近年来我们注重从重大项目、招商引资、民生工程、信访稳定等一些急、难、险、重的一线岗位上培养选拔一批有实绩、勇担当、敢负责的干部，把最优秀的干部用在了最关键的岗位上，让千里马在赛场上脱颖而出。市委大力推进中层干部竞争上岗，先后在教育系统、城建系统、国资系统开展了中层干部竞争上岗试点工作，全市共有 108 名干部通过竞争走上科级领导岗位。特别是以来，连续 3 年拿出 41 个县级职位面向全省乃至全国公开选拔。通过公开选拔、同场竞技，使更多的民生书记、项目局长脱颖而出，在全市营造出服务发展、一心为民的干事创业氛围。 第 1 页 共 3 页 增强透明度，变内部操作为阳光遴选。没有监督和制约的权力，势必会走向滥用和腐化。按照《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》规定，被监督的权力主体是各级领导干部和组织人事部门，特别是选人用人工作决策机构和执行机构的主要负责同志。四项监督制度所强调的监督重点，特别是《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》所明确的 5 类责任主体和 39 种责任行为，《市县党委书记履行干部选拔任用工作职责离任...
