干部教育培训计划 “十一五”时期，是**经济社会发展的重要战略机遇期。要贯彻落实以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观，实现构建和谐社会的宏伟目标，必须加强党的执政能力建设和先进性建设，切实提高干部队伍特别是领导干部的素质和能力。不断加强和改进干部教育培训工作，是提高我市干部队伍整体素质，促进形成一支数量众多、结构合理的人才队伍的重要途径。根据中共中央《干部教育培训工作条例（试行）》和 XX 市委干部教育培训规划的要求，结合我市实际，制定**年—2010年**市干部教育培训规划。 一、指导思想 工作原则和总体目标 1、指导思想 坚持以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”的重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观和科学人才观，紧紧围绕我市经济社会发展的大局，按照大规模培训干部的要求，以增强执政意识、提高执政能力为重点，突出抓好“三支队伍”建设，全面提高干部队伍的政治、业务素质，增强领导经济建设的能力和水平，为实现“两个率先”和富民强市提供思想政治保证、人才保证和智力支持。 2、工作原则 ——以人为本，按需施教。把握干部的成长规律和教育培训需求，分级分类地开展干部教育培训，激发干部学习的内在动力和潜能，增强干部教育培训的针对性和实效性。 ——全员培训，保证质量。干部教育培训面向全体干部，创造人人皆受教育、人人皆可成才的条件，大规模培训干部，大幅度提高干部素质，实现干部教育培训的规模和质量、效益的统一。 ——全面发展，注重能力。坚持干部队伍革命化、年轻化、知识化、专业化方针和德才兼备原则，全面提高干部的思想政治素质、科学文化素质和业务素质，将能力培养贯穿于干部教育培训的全过程。 第 1 页 共 7 页 ——联系实际，学以致用。根据我市改革开放和现代化建设的客观要求，紧密联系干部的思想和工作实际，引导干部在改造主观世界的同时，运用所学理论和知识指导实践，提高解决实际问题的能力。 ——与时俱进，改革创新。适应经济社会发展需要，创新培训内容，改进培训方式，整合培训资源，优化培训队伍，推进干部教育培训的理论创新、制度创新和管理创新。 3、总体目标 ——建立健全干部教育培训工作新体系。“十一五”期间，将组织干部按分级管理与分类培训、计划调训与自主参训相结合的培训模式，努力构建以培训需求为导向，以社会化为依托，以能力建设为核心的干部教育培训工作新体系，努力建设一支政治上靠得住、工作上有本...
