关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见体会 10 篇 【篇一】 近日，中共中央办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，并发出通知要求各地区各部门结合实际认真贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为提出明确要求。对此，如何制定更好地干部考核激励机制，对于提升新时代干部的担当能力意义重大。 一、完善政绩考核评价指标，突出科学发展导向。根据不同地区、不同层级领导班子和领导干部的职责要求，设置各有侧重、各有特色的考核指标，把有质量、有效益、可持续的经济发展和民生改善、更加重视科技创新、教育文化、劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况的考核。强化约束性指标考核，加大资源消耗、环境保护、消化产能过剩、安全生产等指标的权重。注重考核发展思路、发展规划的连续性，把是否存在“新官不理旧账”“吃子孙饭”等问题作为考核评价领导班子和领导干部履职尽责的重要内容。 二、选择德才兼备的人才，实行责任追究才是关键。要按照好干部的标准，根据干部的德才素质、工作需要、群众公认等情况综合评价干部，注重选拔自觉坚持和领导科学发展、成绩突出、群众公认的干部。不能简单地把经济增长速度与干部的德能勤绩廉划等号。强化离任责任审计，对拍脑袋决策、拍胸脯蛮干，给国家人民群众利益造成重大损失、造成恶劣影响的，要记录在案，视情节轻重，给予组织处理或党纪政纪处分，已经离任的也要追究责任。 三、量化考核标准，精简考核内容。精简各类专项业务工作考核，取消名目繁多、导向不正确的考核，防止考核过多过滥、“一票否决”泛化现象。量化考德、考才、考绩，包括个人述德、民主评德、纪检查德和群众测德，突出政治品德、职第 1 页 共 13 页业道德、家庭美德、社会公德的正向评价和反向评价。综合考评干部日常学习、学历提升和参加培训情况。体现乡镇（街道）基础差异、部门职能特征和干部岗位特点，改变“平时不闻不问，年度一锤定音”的情况。加强民生指标、平时考核权重，在廉政勤政、工作作风、生活作风上的表现，发现不良反映并经查实的，纳入考核扣分内容。 建立上评下、下评上、左右互评的立体评价体系，力求使考核评价最大可能体现群众意愿。推行“阳光考核”，将考核工作方案和结果，通过网络、文件和会议等形式向社会公布，主动接受监督。 对被评为优秀的，在同...
