新时代新担当新作为心得体会 10 篇（原创） 文秘网是专业的范文写作网站，每日更新大量热点文章。同时，我们有一支专业的写作团队，为客户提供高质量的原创文章定制服务。如果下面的范文没有合适的，您可以通过企业qq：4000121855 或者写作电话：400-012-1855 联系我们，我们将为您提供最优质的一对一服务 【篇一】 追责，顾名思义就是追究责任，责任追究制。在工作中做的不好，没有达到预期的效果，反而造成不利后果，这时就要追责。XX 县区政府环保没有搞好，就会追责县长，再追责环保局长，再具体到工作人员。责任一定是要追究的，否则便没有正义。一个人做错了事，必须为此付出代价。但是，不分青红皂白盲目的追责，只会打消干部干事创业的积极性。 人民日报的一篇文章指出，事情做多了，就像满满的一杯茶水，难免会有撒漏的时候。同样，一个人事情做多了，难免出现疏忽大意的情况。在基层工作中，干部做事，不仅要有时效、符合程序，还要让各方都满意，有时会很难。如想独辟蹊径，采取一些不同于传统观念或“规定路线”的创新动作，意味着至少要冒更大责任风险，如果遇事就追责，那么就不如不干。 现在“一事一议”的争取，需要地方集资，但有些村根本集不起来，自己垫付后，被查出来算是套取国家资金，要被追责；不垫付就争取不到该项目，无法建设公益事业。同时，争取资金是要付出成本的，这部分资金是无法下账的，多数干部本着“多一事不如少一事”的原则，就不去干了。 更让基层困惑的是一些无法解决的问题。例如当下涉军群体为解决个人身份、待遇问题，曾逐级向上反映。而按照现有政策要求，若满足其诉求是不合规定的。他们反映到县市，政策规定也不能突破。后来就反映到省里，省里要求基层必须把问题解决掉。这样一来，基层就面临两难：如果满足这一群体的诉求就突破了政策，要被追责，不解决则完不成工作也要被追责。 第 1 页 共 11 页 如果追责能够解决问题，我相信多数干部还是能够担当的。近年来，中共中央办公厅印发《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，提出建立健全容错纠错机制，宽容干部在改革创新中的失误错误，切实为敢于担当的干部撑腰鼓劲。基层干部呼吁要让纠错容错机制真正落实落地。从实践来看，哪些错该容、怎么去容，容错和纠错怎么有机统一起来，是开展这项工作的重点，也是难点。不能动不动就追责，让“追责”成为干部干事创业的“绊脚石”。 【篇二】 继《关于进一步激发广大...
