人才工作总结和人才工作计划（范文 5 篇） （篇一） **年，市国资委按照市人才工作领导小组关于人才工作的安排部署，积极开展和推进国资系统人才工作。现将情况汇报如下： 一、加强人才工作组织领导 坚持党管人才原则，加强人才工作组织领导。牢固树立人才资源是战略资源的理念，高度重视人才工作，把人才工作摆在突出位置，将人才工作作为年度重点工作任务逐项落实。年初召开了市国资委委务会，专题研究部署了**年度人才工作，制定了年度人才工作计划，明确责任落实，突出重点兼顾全面，加强指导、督查、考核，从组织和运行机制上保障人才工作稳步推进。 二、人才队伍建设情况 （一）根据《**市中长期人才发展规划纲要》精神，结合国资系统实际情况，印发了《关于国有企业经营管理人才素质提升工程实施意见》，以培养造就优秀企业家为重点，坚持把培养开发高层次经营管理人才作为工程实施的重点，充分发挥国家重大人才工程的示范效应，引领带动我市企业经营管理人才队伍素质能力的全面提升。 （二）加强人才引进培养和培训工作。**年，市直国有企业共招聘引进 46 名优秀专业技术人才，选拔培养中层干部 40名。全年共举办企业经营管理人才培训 5 次，培训内容包括企业董监事业务能力提升、监事会工作实务、企业经营业绩考核、《改革国有企业工资决定机制的意见》解析与薪酬绩效管理、企业投融资与资本运作、财务管理、人力资源管理、现代金融等。培训人次 679 人。定期选派优秀管理人才去先进地区先进企业进行参观学习。组织 4 名优秀企业经营管理人员赴德国参加“111 企业经营管理人才选拔培养工程”培训任务；组织优秀企业经营管理人员 11 人，赴上海参加全市高层管理人才培训。指导各企业开展多种形式的各类培训 267 次，培训人次达 8602余人。 第 1 页 共 14 页 （三）人才载体建设情况。开展全市国资系统人才载体试点工作，**机场管理集团作为市直国有企业人才载体示范点，高度重视青年职工创新工作，充分发挥人才优势提高企业竞争力。今年机场首个以青年创新带头人命名的"李刚强创新工作室"正式揭牌成立，该创新工作室以项目组成团队，每个团队下设创新研发组、试验攻关组和成果推广组，围绕**国际机场弱电系统、空调系统、机电系统三个方向，对 20 多个项目开展技术攻关，并取得了一定成效。 （四）健全企业法人治理结构。进一步规范市直国有企业董事会、监事会管理，不断建立健全各项管理制度。根据《**...
