市局干部选拔任用工作四项监督制度心得体会 干部选拔任用工作四项监督制度 学习心得体会 干部选拔任用问题，关系民心向背和党的事业兴衰，历来是社会关注的焦点。虽然我党不断加强整治力度并取得显著成效，但选人用人的不正之风和腐败现象依然是干部群众反映的突出问题。《干部选拔任用工作四项监督制度》颁布实施，无疑为选人用人树起了“警示牌”，架起了“高压线”，安装了“安全网”。通过学习“四项监督制度”并结实际工作，我谈几点认识和体会。 一、学习四项监督制度，重点在于深刻理解 四项监督制度意义重大、影响深远。每一个领导干部都应熟练掌握，筑牢思想的“防火墙”，打好自身的“预防针”。通过仔细研读，我觉得它的重大作用可简单概括为“创新、规范、提质”六个字。一是创新，四项监督制度将干部选拔任用工作的组织监督和民主监督、过程监督和效果监督有机结合起来，相互补充，形成合力，是进一步匡正选人用人风气、提高选人用人公信度的重要举措，是深入整治选人用人不正之风工作实践经验的科学总结，是干部选拔任用监督工作的制度创新，反映了全党同志的愿望和人民群众的期待。二是规范，四项监督制度各有侧重，配套衔接，将选人用人的重要方面、关键环节都纳入监督范围，对干部选拔任用工作中应该怎样做、不应该怎样做都有明确规定，对问题谁来追究、如何追究等情况都有具体要求，初步搭建起事前报告、事后评议、离任检查、失责追究“四位一体”的监督 平台，有利于进一步提高干部选拔任用工作的科学化、制度化、规范化水平。三是提质，四项监督制度能够有效控制风险点，充分发挥预警作用，使干部选拔任用工作程序上更加透明，制度上更加完善，机制上更加协调，营造了风清气正的选人用人环境，为干部选拔任用工作树立了标杆，有利于提高干部素质。 二、学习四项监督制度，核心在于联系实际 第 1 页 共 3 页 认真学习、深入领会、全面贯彻四项监督制度，对全县林业系统具有特殊的重要性和紧迫性。第一，林业工作十分繁杂，事务较多，很多方面直接涉及广大人民群众的切身利益，黄冈林业能否健康快速发展，关键在于建设一支能够担当领导重任的高素质干部队伍，选好人、用好人对于林业工作责任重大。第二，林业干部职工普遍认可的领导干部既要有管理能力，更要有民主意识、服务意识和自律意识。这就要求我们在干部选拔任用工作中，始终要把提高公信度作为主要坐标，用干部的品格和健全的制度来保证干部选拔任用监督...
