卫生局干部选拔情况总结 局党委高度重视《条例》贯彻落实，自《党政领导干部选拔任用工作条例》公布以来。实际工作中始终坚持正确的用人导向，以干部“四化”方针和德才兼备为原则，建立科学规范的干部选拔任用制度，营造有利于优秀人才脱颖而出、健康生长的发展环境，形成了富有生机与活力的用人机制，干部队伍的整体素质大幅度提高。现将工作情况汇报如下： 一、基本情况 选拔县疾控中心副主任 1 人，县人民医院公推公选副院长 2人。六套 XX 县区第二人民医院副院长分别各 1 人，选拔的干部中已取得本科学历人，大专学历人。 二、主要做法 局认真学习《条例》精神，工作中。严格干部选拔任用顺序，不时完善工作机制，加大对干部的培养力度，努力推进干部人事制度改革的顺利进行。 （一）高度重视。统一思想。局党委高度重视《条例》贯彻落实，把此项工作做为建设高素质的干部队伍，推动我县卫生事业的工作不时前进的重要措施，抓紧、抓实、抓好。二是加强领导，认真学习。积极组织领导班子成员、党员、机关干部以“三个代表”重要思想和党的十五大、十六大精神为指导，通过集中学习、专题讨论等形式，认真学习《条例》精神，深刻领会《条例》精神实质，坚持全面掌握《条例》内容和要求，切实增强了贯彻执行的自觉性。 （二）坚持选拔任用顺序。局按照《条例》要求，坚持民主集中制原则，制定了严格的选拔任用顺序，一丝不苟的执行空岗预告、民主推荐、民主评测、民主评议和考察预告、任前公示、党组票决等工作程序，并在实践中进一步完善。坚持群众路线与组织考察并举的原则，注意全面考察干部的德、能、勤、绩，做到坚持顺序一步不缺，履行顺序一步不错。二是拓宽选拔干部渠道。为空虚卫生系统领导干部队伍，拓宽干部选拔的范围和途径，采取了公开招考的方式，面向全县卫生系统提供职位广纳人才。与此同时，严把“入口关”对报名条件进第 1 页 共 3 页行严格的规定，对口试合格者还进行严格的政治审查，确保招录德才兼备的人才壮大卫生系统领导干部队伍。06 来，通过公推公选等方式共提拔 2 人，民主直选人，任命人，为更多优秀年轻人才脱颖而出提供条件，有力的空虚了医疗卫生单位领导队伍力量。 （三）建立健全机制。局首先围绕选好人、用好人，制定了干部选拔任用公示制》认真落实了群众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。二是进一步严格干部选拔任用监督。完善制度的基础上，局不时强化选拔任用干部监督...
