人才工作总结表彰大会上的讲话 强化人才队伍建设凝识聚力推进创新为公司和谐发展提供坚强有力的人才、技术支撑 ——xxx 同志在 xxxxx 公司 20xx 年思想政治工作暨人才工作总结表彰大会上的讲话工作报告 同志们： 今天，公司就人才工作召开专门会议，这充分体现了公司党委和公司对人才工作的高度重视和关心。这次会议的主要议题是总结公司成立近 10 年来人才工作经验，安排部署今后一段时期人才工作任务，动员公司上下进一步统一思想，提高认识，共同营造“尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造”的良好氛围，有力地推动人才队伍建设整体上水平，为完成公司各项生产科研经营目标提供强有力的人才保障。会上表彰的 42 名优秀代表，充分展现了公司人才队伍的新风貌，很有代表性、典型性和启迪性，是公司上下学习的楷模，希望大家认真学习借鉴先进经验，使公司人才工作取得新成效。在此，我代表公司党委和公司向受到表彰的杰出人才表示热烈的祝贺。向为公司改革发展奋战在工作岗位上的各类人才致以崇高的敬意。 下面，我就人才工作讲四点意见。 一、公司人才工作简要回顾 公司成立 10 年来，特别是近年来，紧紧围绕中心任务和发展目标，积极探索新形势下引才、育才、用才、稳才的新思路、新方法，通过完善人才政策、深化内部分配制度改革、推行岗位化管理等措施，不断优化人才队伍结构，强化人才队伍素质，营造了各类人才干事创业的浓厚氛围，人才工作取得了显著成绩。 一是人才总量逐年扩大。公司坚持高起点引才原则，大力引进高层次人才和紧缺专业人才，积极探索“引得进、留得住、用得好”的人才机制。通过采取外部引进、内部培养等多种形式，公司人才队伍不断扩大。10 年来，公司共引进大中专毕业生 185 人，他们经过在一线的实践锻炼，已逐步成长为公司生产一线技术骨干，在一定程度上解决了公司人才短缺的矛盾。第 1 页 共 9 页公司先后与长江大学签订了石油工程专业（定向井、泥浆）定向生培养协议，与西安石油大学签订了 xx 工程专业（俄语）定向生培养协议，这些专门人才的培养也在一定程度上缓解了公司人才需求压力。截止目前，公司现有在站博士后 1 人（已有 2人顺利出站），博士研究生 1 人，研究生及硕士学位的 23 人，大学本科学历的 340 人，人才结构比较合理，人才数量和质量有了很大提高。这支人才队伍，为公司连年超额完成管理局承包任务，实现持续稳定发展做出了突出贡献。 二是人才队伍...
