在 2024 年抓基层党建促乡村振兴工作会议上的交流发言今年以来，我县坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻中央一号文件和中央农村工作会议精神大力实施村党组织带头人后备力量培育储备三年行动，不断健全“选育管用”全链条机制，着力打造一支素质更高能力更强、活力更足的村党组织带头人队伍
一、精准选拔，建好储备“蓄水池”
一是摸清队伍现状
建立以“县委书记带头、县级领导班子成员带队调研指导+县委组织部班子成员包片开展督导”工作推进机制，下沉各乡镇对村带头人后备力量进行全覆盖摸底调研和研判分析，重点从现有的村“两委”班子成员、优秀农民工致富带头人、返乡大学毕业生、退役军人等群体中，筛选符合后备力量条件的参考人选，并逐村完善村后备力量人选台账以及后备力量需求清单
二是拓宽来源渠道
坚持回引一批，发挥在外流动党员党组织、驻外商会、优秀人才联谊会等作用，择优回引一批优秀人才
坚持吸纳一批制作关于产业发展、创业扶持政策“一本通”等举措，通过点对点联系、上门家访面谈等方式，动员一批外出经商办企业人员、优秀大学毕业生等回乡创业；坚持考聘一批以乡镇为主体，定期公开招聘村后备力量
截至目前，全县 162 个村已初步储备村带头人后备力量 397 名
三是严格程序管理
各乡镇后备力量人选名单，由组织、纪检、社会工作等方面进行资格联审，坚决把不符合条件的挡在“门外”
各乡镇对通过联审的后备力量人选进行考察，重点了解人选素质、能力本领、群众口碑等情况，综合联审和考察情况，由县委专题研究，逐乡逐村研究确定 1—2名重点后备人选
二、精心培育，提升干事“硬本领”
一是教育培训提能
将村带头人后备力量人选培训纳入主题培训范围，每年至少组织 1 次县级及以上集中培训，时间不少于 5 天
发挥县委党校、党课书房等培训阵地作用，常态化开展政策理论、党建党务、基层治理、实用技术、产业发展等方面培训
支持村带头人
