XX 年公务员局政风行风建设工作总结 抓好政风行风建设，是加强党的执政能力建设、建设社会主义和谐社会的客观要求，同时也是加强人事部门自身建设的重要举措
为此，我局按省、市主管局纠风工作的部署及根据xx 县人民政府纠风办《xx 县 2014 年民主评议政风行风工作实施方案》（明政纠〔2014〕1 号）的要求，结合党的群众路线教育实践活动，认真开展民主评议政风行风建设，现就今年开展的工作总结如下： 一、建设成效明显，长效机制完善 （一）进一步加强了领导
形成“一把手”负总责、亲自抓，分管领导具体抓，其他领导协同抓，机关科室分头抓，办公室做好上下联系工作，一级抓一级，层层抓落实的责任机制和工作机制
把业务工作与政风行风工作紧密结合起来，把纠风工作贯穿到各项管理制度中，精心组织，落实责任
（二）群众利益得到维护
我局把解决群众反映的突出问题作为政风行风建设和纠风工作的重点，通过对一些有令不行、有禁不止的人和事进行查处和追究有关人员违法违纪责任，使人民群众感受到人事部门在政风行风方面的新气象，展示出人事部门在政风行风建设的成果
（三）行风建设检查指导得到加强
经局领导小组研究，并征得有关单位和本人同意，及时调整了 5 位同志为我局特邀政风行风监督员
局民主评议政风行风工作领导小组及其办公室加强调查研究和检查指导，把查找问题的重点和整改的着力点放在政风行风方面存在的深层次问题和严重损害群众利益的问题，取得让群众更为满意的新成果
（四）长效管理机制得到健全
一是把民主评议政风行风与“机关作风建设年”和创先争优活动有机结合，互相促进、相得益彰；二是把民主评议政风行风与转变职能、建立服务型机关相结合，始终把维护群众利益作为人事工作的出发点和归宿；三是把民主评议政风行风与机关效能建设、创建市级文明单位、党员先锋示范岗等项工作有机结合，按照建设廉洁、勤政、务实、高效机关的标准，深入开展“讲
